無憂保職場指南早報(bào)：“我不能再換工作了，因?yàn)槲乙呀?jīng)過了35歲?！薄翱?0歲，我下崗了，再也沒有單位會(huì)要我?！?/P>

―――是這樣么?美成功學(xué)專家告訴我們：突破這種直線性思維，沒有事情是由一個(gè)簡單原因造成的。

人稱如今求職有三大障礙：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡。學(xué)歷可以勤奮爭?。唤?jīng)驗(yàn)可以默默積累；只有年齡，是無法逾越的鴻溝。

幾乎所有招聘廣告都要求：“35歲以下”，僅這一條，屏蔽了多少有才華、有能力、身心都還年輕的、完全可以勝任工作的人們。對應(yīng)聘者有年齡限制，已成為眾多招聘單位約定俗成的條件。

單位：為什么要限制年齡

―――“大多數(shù)人年齡一大，進(jìn)取心沒有了，到這兒來就是養(yǎng)老。一家銀行的人事主管說。因?yàn)殂y行效益好，不少人介紹熟人到這兒工作，大多數(shù)年齡都不小了。這些人到這兒就是來養(yǎng)老，工作懶懶散散，還盡搞人事關(guān)系?！?/P>

據(jù)了解，認(rèn)為“人年齡一大，就沒有進(jìn)取心了”，幾乎是普遍社會(huì)心態(tài)。

―――“我們的工作辛苦，需要體力好的年輕人?！?/P>

一書店招聘圖書業(yè)務(wù)代表，要求30歲以下，招聘人說：“我們的工作比較辛苦，適合體力好的年輕人?！倍?，“最好沒有成家，沒有拖累。”

―――這么大年輕還要換工作，不好理解，恐怕個(gè)人有問題。

像對待大齡未婚青年一樣，對年近40歲還要換工作的人，不少人戴著有色眼鏡看待。“這個(gè)人不踏實(shí)，這么大了還要換工作，肯定是這山望著那山高?！薄翱隙ㄔ趩挝缓蛣e人處不好，才會(huì)這么大年齡還想換工作?！?/P>

―――還有的單位認(rèn)為年輕人好使，年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。也有的單位怕來應(yīng)聘的人太多，用年齡“卡一下”。

我不是“大多數(shù)”，我是一個(gè)個(gè)體

說到底，如今應(yīng)聘者還是相對弱者，他們更多處于被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求都被認(rèn)為是必須遵守的。要想沖破這種障礙，就必須先沖破自己頭腦中的傳統(tǒng)思維。

很多人一看到年齡限制，就覺得自己不夠條件。其實(shí)單位設(shè)置年齡限制的理由，都是針對他們心中“大多數(shù)人”的“老年病”而言的，其中不無偏見。要端正這種觀念：我不是“大多數(shù)”，我是一個(gè)個(gè)體。當(dāng)然，如果你認(rèn)為自己也像“大多數(shù)”一樣，人過三十五，沒奔頭了，找個(gè)單位養(yǎng)老吧；身體不行了，找個(gè)單位報(bào)銷藥費(fèi)吧；工作這么多年了，怎能和小年輕平起平坐。如果持這些想法，恰是招聘單位不歡迎的那類人。如果你認(rèn)為自己身體好著呢，和年輕人沒有什么差別；多年在機(jī)關(guān)里窩著，快40歲了才想明白，想換個(gè)適合自己的崗位好好干一把。那么，相信這個(gè)年齡障礙不會(huì)擋住你前進(jìn)的道路。

專家建議，你可以針對招聘單位的顧慮，采取以下辦法，沖破年齡障礙：

―――可以利用自己的社會(huì)關(guān)系，設(shè)法在你的“偶像單位”中找到熟人，托人推薦，給你一次面談的機(jī)會(huì)。

―――你可以打電話問“年齡限制是否嚴(yán)格”，大多數(shù)單位回答含糊。在對方遲疑之際，你可以向?qū)Ψ揭笠淮巍懊嬖嚈C(jī)會(huì)”。

獲得面試機(jī)會(huì)后，你可以探問對方為什么訂年齡限制。針對對方的回答，一一予以解釋。透過談吐，對方了解你朝氣仍在，而且你的經(jīng)驗(yàn)，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及―――人事主管會(huì)欣喜地發(fā)現(xiàn)，他們險(xiǎn)些錯(cuò)過一位難得的人才。

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