無憂保職場指南早報：求職者找工作多頭進行是很正常的狀況,如果一時胡涂拒絕掉最棒的工作機會,想要吃回頭草,我認為沒有不可。但是要如何吃回頭草,將會與當初拒絕那家公司雇用答復(fù)的理由非常有關(guān)系。

杜學(xué)峰

　誠實、有邏輯為上策

　站在公司主管的角度,看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會,不僅不會討厭他,有時候反而會更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠,最重要是能否用合理理由說服主管,讓主管愿意再重新雇用。

　　如果想吃回頭草,求職者要回頭想想當初拒絕雇用答復(fù)的理由,然后再針對當初拒絕的理由,提出合理性解釋。例如當初應(yīng)征半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)工作,原本面試時表現(xiàn)出高度興趣,可是當主管提出雇用答復(fù)時,卻用沒有興趣當作拒絕理由。

　　現(xiàn)在再回頭時,卻又跟面試主管表示,對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)很有興趣,面試主管聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案,會感到質(zhì)疑,想要吃回頭草就很難。不妨換個角度向面試主管誠實表明,雖然你對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)沒有太大興趣,但是基于考慮個人特長、市場趨勢,認為自己在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間,也可以為公司帶來更大利益。

　　主管如果聽到這樣的理由,多半會被說服,因為人才是每家公司的重要資產(chǎn),碰到好的人才,主管自然會想留住。

　仔細衡量工作條件

　求職者面試過程中,可以在心中偷偷將各家公司進行排名,先確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以是公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導(dǎo)方式……這些通過面試的過程,或者查詢公司背景資料,求職者就會有大致想法。當心中有求職公司排名后,就不會因為擔心沒有工作,而隨便答應(yīng)雇用答復(fù),反而錯失掉更好的工作機會。

　　如果心中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復(fù),不用急著答應(yīng),應(yīng)該先打電話給排名第一的公司,詢問之前求職的處理狀況。如果第一名公司認為你是一位可用之人,看到你積極的動作,公司也會加快處理腳步。

　拒絕時要誠實表明心意

　每位主管都知道面試求職者時,求職者也在面試他們,也了解求職者都會多頭進行。所以求職者面試過程中,可以大方承認自己目前的狀態(tài),免得到時候要拒絕公司的雇用答復(fù),出現(xiàn)前后不一情形。由于很難保證你以后不會遇到同一位主管,所以拒絕求職公司的雇用答復(fù)需要技巧與好的態(tài)度。

　　建議求職者誠實表明你選擇到另一家公司工作,因為那家公司提出的工作條件比較適合我……之類的話語。要記住,拒絕雇用答復(fù)的理由與態(tài)度很重要,這樣如果一旦反悔了,才會有反轉(zhuǎn)的空間。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515