無憂保職場指南早報：目前我國對IT人才的需求仍然很大，許多非計算機(jī)專業(yè)的人都是半路出家進(jìn)入IT業(yè)。在沒有專業(yè)文憑的情況下，IT認(rèn)證證書就成了重要的能力證明，這導(dǎo)致IT認(rèn)證持續(xù)升溫。在個人的職業(yè)生涯中，IT證書將發(fā)揮舉足輕重的作用。但是，大家也不要將IT證書看得過重，不要簡單地為了證書而培訓(xùn)，而應(yīng)該時刻對IT證書保持一種清醒的認(rèn)識，這樣才能有助于自己涉足IT行業(yè)。筆者認(rèn)為，每一位參加培訓(xùn)的學(xué)員，在考證之前都要明確下面的七個“不等于”，這樣才能擺正對于IT證書的心態(tài)，讓證書真正為你所用。

1.證書“≠”一勞永逸

許多人常常在獲得某種證書后，會長長地大聲感嘆：“我終于獲得xxx證書了！”言下之意就是說自己以后就能“一勞永逸”了。伴隨著技術(shù)進(jìn)步的飛速發(fā)展，今年的主流產(chǎn)品明天可能就被淘汰。一些著名的國際認(rèn)證的有效期限都在兩三年左右，IT認(rèn)證也是如此，它僅具有短暫的有效期。有的時候，當(dāng)你費(fèi)盡周折通過某種認(rèn)證之后，可能已經(jīng)不被承認(rèn)了。大部分認(rèn)證的有效期都是兩年，包括了CCNA，MCSE等等，過期的話需要再參加升級考試的；因此，要想在IT業(yè)中站穩(wěn)腳跟，不僅需要積累經(jīng)驗，更需要有不斷學(xué)習(xí)、不斷更新知識的能力。

2.證書“≠”高薪

IT行業(yè)整體走向務(wù)實，靠證書能拿高薪的時代一去不復(fù)返了。如果你所學(xué)的知識只能通過考試，卻無法應(yīng)付工作，證書對你而言就無異于一張白紙。一位人事經(jīng)理說，如果有兩位資歷背景相同的應(yīng)聘者，一位有證書，另一位沒有，那么持證者就可能得到這份工作。言外之意，對于有實際工作經(jīng)驗的人而言，證書使他的受聘機(jī)會大大增加,但想靠一個證書就獅子大開口，已經(jīng)是不可能的事了。關(guān)鍵還在于實際的工作技能。

3.背證書“≠”學(xué)證書

許多參加IT培訓(xùn)的學(xué)員迫于工作壓力，片面地去追求一紙證書，而根本就不會把認(rèn)證考試和自己的特長以及目前所從事的工作結(jié)合起來。他們往往會參加一些社會上舉辦的“考證速成班”，通過死記硬背的突擊方法來獲取一張可能對工作能力毫無助益的證書。也有的大學(xué)生或者是已工作的人考證的目的是為自己“充電”，提高自身素質(zhì)和知識層次，以便為將來重新進(jìn)行職業(yè)設(shè)計打基礎(chǔ)。他們往往會是為了獲取真正的知識，而十分注重認(rèn)證培訓(xùn)的能力和實力。所以他們在選擇認(rèn)證培訓(xùn)時，會考慮在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)大學(xué)或技術(shù)學(xué)院拿一個準(zhǔn)學(xué)士學(xué)位，或參加相關(guān)認(rèn)證課程教育培訓(xùn)。

4.證書“≠”經(jīng)驗

目前許多大學(xué)生都有這樣的擔(dān)心，“我不知道這些證書到底有多大用處，周圍的朋友都在考，我也就試試了！”但遺憾的是，現(xiàn)在不少參加考試的人都是靠背考題拿到證書的，而靠背考題拿到證書的人是很難有什么IT應(yīng)用實際能力的，不少擁有數(shù)個證書的人連最基本的“比特”和“字節(jié)”都分不明白。因此，如果你尚無IT工作經(jīng)驗，不妨先考慮找一份IT工作，有一定資歷之后再來考取相應(yīng)證書。不管應(yīng)聘者獲得多少證書，用人單位現(xiàn)在最為看重的還是真正的IT應(yīng)用操作能力，特別是對于計算機(jī)技術(shù)人員來說，實踐經(jīng)驗是相當(dāng)重要的。

5.有證書“≠”無證書

雖然IT認(rèn)證并不能保證擁有知識和經(jīng)驗，但是它們可以被視為一種起點；對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，有了認(rèn)證證書，就證明自己有了一門技能，這樣就業(yè)的選擇面就要寬一些；要是有工作經(jīng)驗的話，那么證書就能體現(xiàn)出價值來了，它表明自己熟悉程序員或網(wǎng)絡(luò)工程師應(yīng)該掌握的東西。此外，有證書，在人才市場上尋找工作時，受聘的機(jī)會就會大大增加。在目前的職業(yè)市場上，對IT專才的需求很大，雇主并不要求應(yīng)聘人員必須持有合格證書，但是，當(dāng)市場需求沒有這么旺盛時，有證書的應(yīng)聘者就會勝出。

6.學(xué)證書“≠”用證書

認(rèn)證證書與學(xué)歷證書領(lǐng)先的不同，是其對實際操作技能的重視。因此，在考證之前，應(yīng)先從一些低級職位做起，利用晚上時間讀證書。用人單位更喜歡已在業(yè)內(nèi)開始工作的應(yīng)聘者，而不是雖有證書但仍在非相關(guān)領(lǐng)域工作的求職者。因此，在每一階段的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，都應(yīng)該給自己制定一個與理論培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)的技能培訓(xùn)目標(biāo)。還要不斷上機(jī)實踐來達(dá)到技能培訓(xùn)的目的，一般情況下要將上機(jī)操作時間控制在整個認(rèn)證培訓(xùn)時間的70%。

7.證書“≠”通行證

盡管證書可以給自己帶來利益和回報，但這是有條件的，它必須建立在能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益的前提之下；換句話說，如果證書給用人單位沒有帶來多大幫忙，即使擁有再多的證書也是無效的。國內(nèi)一位IT廠商負(fù)責(zé)人說到，“我不太看重證書，也沒有必要為此費(fèi)盡心機(jī)。某些家伙帶來一大堆花花綠綠的證書，讓我看得眼花繚亂，但是我更喜歡那些在大學(xué)里學(xué)到扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、深入了解電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)原理的人?！睋?jù)業(yè)內(nèi)人士稱，現(xiàn)在IT用人單位招聘是看學(xué)員有沒有實際的IT應(yīng)用能力，而不再根據(jù)IT證書來決定是否錄用，IT證書充其量只不過是一個參考而已。

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