無憂保職場指南早報：關(guān)于hr如何與面試者談薪資這個問題，求職面試小編我為大家準(zhǔn)備了下面的談工資的技巧，相信hr朋友看完之后應(yīng)該會很有收獲喲，快來一起看看吧。

關(guān)鍵詞：談工資的技巧,hr如何與面試者談薪資

HR薪酬談判技巧：

1.要掌握崗位的行業(yè)價值，知已知彼才能“對癥下藥”嘛，首先要從談判中去認(rèn)知與哪類應(yīng)聘者面試時需要用此言辭，既然是兩者談判，那就是有價值平衡點(diǎn)，所謂平衡點(diǎn)就是面試者本人的學(xué)歷和經(jīng)驗、技能等是否和該崗位的“理想”值相等同，若這個“理想”值是一個還不太準(zhǔn)確的衡量數(shù)，那就會讓企業(yè)產(chǎn)生不安全感。此時，HR談薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)就只能圍繞公司薪酬區(qū)間和行業(yè)同崗位值作為基準(zhǔn)。

2.掌握面試人崗位匹配的準(zhǔn)確率：面試就相當(dāng)于在超市休閑購物，找到自己最想要的，同時又是最重要的；其次，結(jié)合自己實際情況找對應(yīng)品牌及品質(zhì)的產(chǎn)品；再次，自己選定的產(chǎn)品進(jìn)行物價同比篩選。在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個誤區(qū)，HR們要做的是物有所值。

3.掌握人才的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：在進(jìn)入復(fù)試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。

看過以上的內(nèi)容后，相信大家對hr如何與面試者談薪資這個問題應(yīng)該有了自己的答案，大家應(yīng)該也掌握了這些談工資的技巧，所以，快把它們運(yùn)用于實踐中去吧。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515