無憂保職場指南早報：無論老板大小，一般都喜歡這樣幾類員工：

第一是會幫其賺錢的員工。

能幫老板賺錢，這是老板最開心的，老板會在平時關(guān)愛有加，奉若神明，唯恐失之交臂，喪失賺錢的搖錢樹。就算這些員工平日里有些小毛病，也會睜一只眼閉一只眼，不敢追究太深。但這不等于老板就真的無所謂，真的就打心眼里看重他們。只是迫于壓力，迫于企業(yè)開發(fā)業(yè)績，而暫時表現(xiàn)出的一種大肚能容的表象，其內(nèi)心深處其實(shí)早已埋下了防范之心和秋后算賬的思法。一旦時機(jī)成熟還是會“爆”給這類員工以顏色。

第二類是那些忠誠的員工。

這類員工可能不算企業(yè)里最能干的，做事也不一定那么利落，時不時會做錯一、二件事，而被老板大聲批評。但這些員工有一個領(lǐng)先的特點(diǎn)，就是很聽話，不隨便越雷池一步，為老板做事非常賣力。雖然做壞了工作，挨了老板的批評，也不會放在心上，照舊保持心懷若谷的本色，忠心地干活。老板對這樣的員工防范心理也較淺，不會為其大傷腦筋，相反還會時常地動惻隱之心，給予一些關(guān)照，并會放手讓他處理一些老板貼身的瑣碎之事。

第三類員工就是那些幫不上老板賺大錢的忙，但處事機(jī)靈聰明面面俱到。

這類員工做事一般不會讓老板發(fā)毛，也不會給企業(yè)添亂。手中的活處理的也較平服，就是過于圓滑，也讓老板不得不增加對其的防范心理。

第四種老板喜歡的員工就是具有上述三項(xiàng)功能的員工。

這些員工老板通常較敬服，對其也較尊重，會委以重任。不過這樣的員工不多，一個企業(yè)能有一、二個已是大幸，這樣的員工是企業(yè)的棟材。

當(dāng)然，老板喜歡一個人，其表現(xiàn)形式也會因老板個人的文化修養(yǎng)和個性有所不同，會因老板的大小程度及掌控企業(yè)局面大小范圍而異，但無論其怎么掩飾，總有一絲半縷會顯現(xiàn)出來。這畢竟是人之常情，老板也是人嘛。

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