無憂保職場指南早報(bào)：想知道在什么情況下建議辭職嗎？你辭職的理由是什么這個(gè)很重要。趕緊一起看看吧。

關(guān)鍵詞：什么情況下建議辭職,你辭職的理由是什么

在職場中，超過30%的從業(yè)者對自己的工作感到不滿意，其中還有10%的人對自己的工作感到厭煩。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境是人們辭職的主要原因。

1、這份工作讓你生病

職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師表示，如果你周末在為下周上班而擔(dān)憂的話，又或者在每天早上一睜開眼，想起自己今天上班而無精打采的話，那么你對工作的熱情肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師表示，不適合的工作會造成心理疾病，然后演變成為身體上的疾病。之后如果你出現(xiàn)了頭疼、腸胃疼?；蛘弑巢颗c關(guān)節(jié)的疼痛，就要考慮換一份工作了。

2、沒有學(xué)到新技能

缺乏職業(yè)發(fā)展的空間，是就業(yè)者跳槽的重要原因之一。如果發(fā)現(xiàn)自己的工作收獲不到任何的新技術(shù)，或者在工作中得不到成長的時(shí)候，也許就要考慮換別的公司了，如果還在從前的崗位上面待著，會失去更多的發(fā)展機(jī)會。

3、工作調(diào)動和你無關(guān)

組織部門結(jié)構(gòu)重新構(gòu)建的時(shí)候，你的名字不在其中，那就要好好考慮一下自身的問題了——說明你在公司看來無足輕重。一方面你要加強(qiáng)自身的建設(shè)與成長，也要向公司要求一個(gè)合理的解釋。不過解釋過后，你肯定不會再留戀現(xiàn)在的職位了。

4、付出得不到認(rèn)可，或者不成比例地收獲

如果公司運(yùn)營很好，你的工作，同事和老板都看在眼里?？墒窃诠べY和其他方面都沒有相應(yīng)的回報(bào)，這說明你的工作得不到老板的重視。干的好得不到表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，職位被人超過，請求升職加薪卻遭到拒絕。這樣總是會讓人感到失落，缺乏工作的動力，那么還不如不干。

5、公司走入下坡路

你很喜歡你的工作，但是公司卻逐漸走入下坡路，憑你一個(gè)人的能力難以扭轉(zhuǎn)。那么你也要考慮辭職。公司要裁員的傳言、推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面新聞報(bào)道，營運(yùn)赤字較大等一系列情況的時(shí)候。都值得你警惕，如果不提前做好準(zhǔn)備，那么等到公司倒閉的那一刻再走，你的損失將是巨大的。

6、與公司的價(jià)值觀不合

當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化，和你的道德、價(jià)值觀不合拍的時(shí)候，你就會對從事的工作失去了信心，那就表示你要換一份工作了。

看過以上的什么情況下建議辭職以及你辭職的理由是什么的內(nèi)容后，大家是不是該好好想想了呢。

辭職理由怎么說最好辭職的最好理由

辭職前的準(zhǔn)備,辭職前注意事項(xiàng)

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