無憂保職場指南早報：找工作除了談情懷外，薪資也是十分關(guān)鍵的一點。面試如何回答期望薪資的問題呢？下面小編就來教教大家期望薪資怎么回答。

關(guān)鍵詞：面試如何回答期望薪資,期望薪資怎么回答

求職者在回答HR關(guān)于薪酬期望值這個問題的時候大致會有以下幾類：

1、直接告訴HR：我想要年薪XX，月薪XX；

2、婉轉(zhuǎn)告訴HR：我想要比現(xiàn)在多百分之多少的增長；

3、反問HR：貴公司這個職位可以給的薪酬是多少呢？

4、反問HR：貴公司覺得我值多少錢呢？你們能開多少薪資呢？

5、回避問題：我覺得貴公司一定有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你們按照能夠給的薪酬開個價告訴我就好了，我能接受就接，不能接受就算了；

6、回避問題：我對薪酬沒什么要求，更看重這個平臺和發(fā)展機會。

根據(jù)在招聘領(lǐng)域工作多年的HR給出的說法，第一種回答為好，簡單粗暴，直截了當(dāng)。大家能談就談，談不好就算。HR表示，“給出答案一的候選人，往往是那種自我認知比較明確，目標(biāo)感也很強的人”。但是這個回答的難點就在于“自我認知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的。由此，就有了后面5個答案。

3、4、5這三個回答是比較不好的答復(fù)，今天主要就是為了解答這三個問題。「實際上，在專業(yè)面試結(jié)束之后，用人部門已經(jīng)對這個候選人有了一個初步判斷：錄用還是不錄用，薪酬預(yù)期如何」。但是HR還是要先問候選人：你的薪酬期望值是多少？原因是用人部門的薪酬預(yù)期與候選人的薪酬預(yù)期往往是有差距的。那么HR就要想辦法在用人部門的預(yù)期和候選人的預(yù)期之間找到一個平衡點，只有這樣，錄用才能成功。既不讓用人部門覺得打破了內(nèi)部平衡，又不能讓候選人覺得自己受委屈了，影響未來的工作積極性和穩(wěn)定性。

聰明的候選人會像答案一中所說的那樣告訴HR，我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。

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