無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：大家知道如何面試管理人員嗎？想要知道如何面試高管的hr們趕緊和求職面試小編一起看看吧。

關(guān)鍵詞：如何面試管理人員,如何面試高管

如何面試經(jīng)驗(yàn)、閱歷比自己豐富，年齡比自己大的高管呢？大家可以參考一下下面的方法。

1、面試高管其實(shí)大老板的意見才是最重要的，我們不過是走的第一關(guān)。三個(gè)字：平常心，該問就問，該說就說，不要顯擺，也無需怯場(chǎng)。

2、準(zhǔn)備充分，面對(duì)高職位的求職者，要提前了解簡歷上的信息，如果有渠道，最好能了解到簡歷以外的信息。

事先設(shè)計(jì)好要了解到的關(guān)鍵信息，并做好標(biāo)記，不要遺漏，不要一開口就要人做自我介紹，切入正題的時(shí)候自然平和，在溝通過程中，表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的尊重和認(rèn)可，注意肢體語言，少問多聽。特別是在一些關(guān)鍵問題上，注意談話的技巧，可以追問并做適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)，但不要咄咄逼人。

3、除了對(duì)求職者以往工作經(jīng)歷的了解，還要特別注意附帶的一些個(gè)人特質(zhì)，比如個(gè)性、習(xí)慣、價(jià)值觀的考察，這些都可以在談話過程中或多或少表現(xiàn)出來，當(dāng)然，測(cè)評(píng)之類的試卷就算了，除了公司統(tǒng)一有規(guī)定的除外。

4、可以適當(dāng)將公司運(yùn)營過程中與該職位相關(guān)的一些問題拋出來，聽聽對(duì)方的解答，因?yàn)檫@些問題的根源和解決的方法，自己相對(duì)熟悉，可以作為評(píng)價(jià)的部份依據(jù)。

既然是高層管理者，人文技能比專業(yè)技能更為重要，可以聽聽他們對(duì)于公司戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)管理、用人理念上的一些解答，方便我們更好的做判斷。（注意不只是聽對(duì)方說，怎么想，更要注意聽對(duì)方說，該怎么做，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里）

5、建議高層管理者采用一些非正式的場(chǎng)合多接觸幾次，不要急于下定論，比如吃飯，休閑時(shí)隨意聊聊，在這些非正式場(chǎng)合中，更容易表現(xiàn)真實(shí)的自我。

6、另外，背景調(diào)查很重要，想辦法多找到一些有價(jià)值的信息。

看過以上的如何面試管理人員以及如何面試高管的內(nèi)容后，大家就知道怎么做了。

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