無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：現(xiàn)在很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，都會(huì)要求入職員工必須進(jìn)行入職體檢，然而體檢都是在面試之后的，而且作為錄用的最后一項(xiàng)條件。所以，經(jīng)常有因?yàn)轶w檢后不錄用而產(chǎn)生糾紛的。今天就來(lái)講講體檢后公司不錄用怎么辦還有入職體檢費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)。

關(guān)鍵詞：體檢后公司不錄用怎么辦,入職體檢費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)

我們一起來(lái)看看下面的案例：

歷經(jīng)筆試、面試，小紀(jì)順利接到招聘單位發(fā)給她的入職通知書(shū)和體檢通知書(shū)，并按照通知書(shū)載明的事項(xiàng)，向該單位提交了個(gè)人檔案、工資卡賬號(hào)及原單位的離職證明等。

然而，就在預(yù)定上班時(shí)間的前兩天，該單位突然通知她不用來(lái)上班了。她急問(wèn)原因，該單位卻不理睬她。

小紀(jì)認(rèn)為該單位侵犯了她的合法權(quán)益，于是向法院起訴要求賠償其體檢費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損失費(fèi)等共計(jì)2萬(wàn)元。

法院審理后，只判決該單位向其支付體檢費(fèi)320元及部分交通費(fèi)，駁回了其他訴訟請(qǐng)求。

這里簡(jiǎn)單說(shuō)一下：

用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，招聘單位有權(quán)決定是否錄用某人。

至于該單位已發(fā)入職通知書(shū)隨后又反悔，盡管如此做事欠佳，但其在體檢后認(rèn)為小紀(jì)身體條件不符合要求，也可以作為棄錄條件，不能因其發(fā)過(guò)一份入職通知書(shū)就必須錄用小紀(jì)。

鑒于以上原因，招聘單位決定不予錄用小紀(jì)并無(wú)不當(dāng)。由于小紀(jì)參加體檢是在接到該單位的入職及體檢通知書(shū)后，按單位特定要求參加的，故體檢費(fèi)用應(yīng)由該單位支付。

對(duì)于小紀(jì)預(yù)支的這筆費(fèi)用，該單位應(yīng)予償還。至于精神損失補(bǔ)償和誤工費(fèi)，因訴求無(wú)相關(guān)事實(shí)及法律依據(jù)，法院決定予以駁回。

看完上面的案例，大家就知道體檢后公司不錄用怎么辦還有入職體檢費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)了。

入職體檢

入職體檢要注意什么,入職體檢有哪些項(xiàng)目

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