無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：《波士頓環(huán)球報(bào)》刊登過(guò)一篇文章叫《為了找到好工作現(xiàn)在要做的20件事》，其中第十三條建議是“選修表演課”?？梢?jiàn)會(huì)“裝”也是找到好工作很重要的能力。今天簡(jiǎn)歷小編要和大家說(shuō)的就是如何提升自己的能力還有如何包裝自己。

關(guān)鍵詞：如何提升自己的能力,如何包裝自己

“工作潛力”、“工作能力”和“找工作的能力”是三個(gè)不同的東西，未經(jīng)雕琢的你擁有的是“工作潛力”，雇主需要的是“工作能力”，而為了找到雇主并讓他雇用你，就得有“找工作的能力”。求職既是對(duì)“工作潛力”和“工作能力”的檢驗(yàn)，也是對(duì)“找工作的能力”的測(cè)試，有時(shí)候后者甚至更重要一些。

應(yīng)屆生不了解職場(chǎng)世界的規(guī)則。學(xué)校和社會(huì)是兩個(gè)系統(tǒng)，學(xué)生和職場(chǎng)人這兩種角色截然不同，游戲規(guī)則相差甚遠(yuǎn)，找工作對(duì)應(yīng)的是社會(huì)的游戲規(guī)則。學(xué)校的游戲規(guī)則是只要“不犯錯(cuò)”，社會(huì)的游戲規(guī)則是需要“做對(duì)”。

在職場(chǎng)世界里，態(tài)度、說(shuō)法方式、行為、意識(shí)甚至衣著都有一套成熟的標(biāo)準(zhǔn)，所以學(xué)習(xí)求職不只是學(xué)習(xí)一些技巧（技巧固然也是學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容），同時(shí)也是學(xué)習(xí)另一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的游戲規(guī)則。這是積極的自我改善過(guò)程，但求職者容易在認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，認(rèn)為“我就是那樣的人”，總是想以自己現(xiàn)在這樣的條件找工作會(huì)有怎樣的結(jié)果，了解和認(rèn)識(shí)到自己的不足和缺點(diǎn)是好事，但不應(yīng)該理解為“像我這樣的人該怎么去找工作”，而是“我該怎么改善自己然后去找工作”。

有什么技巧能在求職時(shí)助我們一臂之力呢？

第一，積累求職的常識(shí)。

包括招聘的時(shí)間規(guī)律、目標(biāo)行業(yè)或者公司的要求以及招聘流程、本校畢業(yè)生的就業(yè)情況（平均薪酬、就業(yè)去向、招聘安排等）、求職者經(jīng)常會(huì)犯的錯(cuò)誤以及求職過(guò)程中的各種郁悶。

第二：了解目標(biāo)行業(yè)和職位。

雇主最關(guān)心的問(wèn)題之一就是“為什么選擇我們”，他們希望求職者是在經(jīng)過(guò)深入了解后作出的理性選擇。如果瞎掰一個(gè)答案，與雇主心理期望相差甚遠(yuǎn)，說(shuō)明對(duì)行業(yè)和職位不了解，不知道不同行業(yè)和職位的差別。

第三：有針對(duì)性的訓(xùn)練，克服自身的缺點(diǎn)和弱點(diǎn)。

自我完善是無(wú)止境的，訓(xùn)練集中在求職應(yīng)聘時(shí)容易暴露的缺點(diǎn)會(huì)更有效率，例如中文或者英文口頭表達(dá)、在陌生人面前說(shuō)話、情緒的穩(wěn)定、說(shuō)話的邏輯、溝通技巧等等。如何做？去地?cái)偵腺I(mǎi)本成功學(xué)教材，照著里面的方法練。

第四：學(xué)習(xí)求職經(jīng)驗(yàn)。

求職讓人覺(jué)得很復(fù)雜很神秘，其實(shí)只要把求職過(guò)程進(jìn)行拆解，它就會(huì)變得很簡(jiǎn)單，每一步都有攻略。求職分為簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)、普通面試關(guān)、心理測(cè)驗(yàn)關(guān)、群面關(guān)、專業(yè)面試關(guān)、高管面試關(guān)。每一關(guān)的程序、主要考察應(yīng)聘者哪些方面甚至考試的內(nèi)容都早已不是秘密，網(wǎng)絡(luò)上各種通關(guān)秘籍大行其道。

看完以上的內(nèi)容，大家就明白如何提升自己的能力以及如何包裝自己了。

求職中如何推銷自己

如何包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷,包裝簡(jiǎn)歷要注意什么

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