無憂保職場指南早報：企業(yè)在處理職工帶薪年休假問題上，對于法律的理解和運用呈現(xiàn)出不同，帶薪休年假，企業(yè)真的安排對了嗎？今天求職簡歷小編就來帶你看看帶薪休假規(guī)定以及帶薪年休假條例。

關鍵詞：帶薪休假規(guī)定,帶薪年休假條例

對于每一個職工而言，在繁重枯燥的工作中總希望有更多的休息休假時間，以滿足個人綜合發(fā)展的需求。休息休假權，也是我國憲法規(guī)定的勞動者的基本權益。1994年的《勞動法》明確提出國家實行帶薪年休假制度，只要勞動者連續(xù)工作一年以上的，就可以享受帶薪年休假。

然而，盡管法律作出了規(guī)定，但具體的實施辦法或細則卻遲遲不見出臺，直到十三年后的12月14日，才由國務院頒布了《職工帶薪年休假條例》（下稱“條例”），明確規(guī)定職工享受帶薪年休假，人社部在2008年9月18日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（下稱“辦法”）進一步對條例的具體貫徹落實作出了更細化的規(guī)定。

下面是大家一直都關心的問題：什么人有資格享受帶薪年休假？

帶薪年休假是勞動者的一項權利，勞動法第45條明確只要是勞動者，都可以享受帶薪年休假，條例第二條就劃定了帶薪年休假適用的主體范圍，即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

有企業(yè)提出，實行不定時工作制的職工，由于其工作和休息時間比較彈性化，企業(yè)無法確定其是在工作還是休息，完全存在職工實際是休息但卻謊稱是工作的情況，這種情況下，對于不定時工作制職工，不應該適用帶薪年休假的規(guī)定，就如同不定時工作制職工沒有工作日和休息日之分一樣。

這種認識是錯誤的，職工是否享受帶薪年休假，不能以工時制度為依據(jù)進行區(qū)分。工時制度的適用，是工作性質、崗位特性決定的，是由用人單位安排的，而非職工自主選擇的結果，不能因此剝奪職工享受帶薪年休假的權利。

隨之而來又出現(xiàn)一個新的問題，非全日制職工是否有資格享受帶薪年休假呢？關于這一問題，條例和辦法均沒有做出規(guī)定。如何解決這個問題，我們需要結合非全日制用工制度的特點和相關法律規(guī)定進行處理。雖然條例和辦法沒有對帶薪年休假職工是否適用于非全日制職工作出規(guī)定，但在各地的規(guī)定中則予以了明確，如《關于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》第十條規(guī)定，非全日制職工不享受年休假；

看完以上的內容，大家就明白帶薪休假規(guī)定還有帶薪休年假條例適用在什么地方了。

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