無憂保職場指南早報：每年3月，招聘進入到旺季，許多人選擇在這個時候嘗試跳槽，更有部分白領選擇用裸辭的方式開始自己新一輪的求職路。（據3月16日《陜西工人報》）

　一項由《環(huán)球》雜志以及搜狐網聯手發(fā)起的職場調查顯示，裸辭現象正影響著越來越多的年輕人，在近萬名參與調查的人當中，有過裸辭經歷或正在考慮裸辭的高達43.42%。這就不能不令人反思了。從裸辭者而言，固然工作壓力大，令人身心疲憊；遇到不稱職的上司，心氣不順；企業(yè)管理缺乏人情味，令人心寒；無法從工作中獲得滿足或快樂，如此等等，不管是一時沖動也好，還是深思熟慮也罷，在沒有找到退路時，決意辭職，都不能算作高明之舉。

　離開令人厭倦的工作環(huán)境，暫時可能得到解脫，身心放松，似乎找到了心儀的幸福感，但是生活壓力也會在短暫的放松之后悄然而至，再說了，一個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成了獨行俠，缺少社會活動，容易產生孤獨感。裸辭不但沒有起到放松身心之作用，反而也是個人資源的極大浪費。再說了，任何工作都會遇到各種不同的問題，及時調整自己的心態(tài)，想辦法化解壓力才是最好的方法。

　從用人單位角度上說，好不容易培養(yǎng)的員工，說辭職就辭職，工作肯定要受到很大影響。據一份調查資料顯示，企業(yè)從老員工離開到新員工接手，所產生的直接成本是老員工的1.5倍還多，更不要說對新員工的教育培養(yǎng)了。所以明智的企業(yè)家都是想辦法留住老員工，哪怕在老員工身上多花代價也比重新招聘新員工合算得多。在當下用工荒背景下出現員工裸辭，企業(yè)也有著不可推卸的責任。企業(yè)應注重企業(yè)文化建設和人文關懷，摒棄冰冷的管理模式和苛刻的制度要求。不能一味要求員工提高素質來適應企業(yè)，企業(yè)也應該提高自身的素質而適應社會，讓員工體面勞動有尊嚴地輕松工作生活才對。

　裸辭注定沒有贏家，盡管有專家稱這是社會的一種進步，但與其所引發(fā)的一系列不良后果相比，這種進步代價未免有些太大了吧。（馮燮）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515