無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天大家就和求職招聘網(wǎng)小編一起看看如何招聘合適的員工以及公司招人要求，主要了解一下面對(duì)已婚已育的女性和未婚卻能力強(qiáng)的女性，hr和企業(yè)老板應(yīng)該如何抉擇的。

關(guān)鍵詞：如何招聘合適的員工,公司招人要求

總體來(lái)看，企業(yè)喜歡聘用已婚已育的員工。大企業(yè)可能還稍微好些，尤其是一些中小企業(yè)，這種現(xiàn)象更為突出，很多老板直接就說(shuō)某某崗位未婚未育的不要，不管能力高低。如何應(yīng)對(duì)這樣的情況呢？

1、了解老板的觀念

從HR的角度看，能力應(yīng)該作為一個(gè)優(yōu)先考慮的因素，工作以后最終還是要看業(yè)績(jī)；從老板的角度看，成本是優(yōu)先考慮的，如果錄用未婚女性，婚假、產(chǎn)假以及哺乳期待遇，三四個(gè)月的有薪假，不僅不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，還需要公司付出成本，其空缺還需要其他人來(lái)填補(bǔ)。

作為老板何嘗不知道能力的重要性，未婚女性有更多的精力可以投入到工作中，但在沒(méi)有錄用之前，這個(gè)能力都還是隱性的，是不是如所想的那樣。

2、分析求職者的現(xiàn)狀

對(duì)女性求職者需要更多的關(guān)注，不僅對(duì)工作能力要了解，對(duì)以后的結(jié)婚生子計(jì)劃做一定的了解。另外，對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是可以放寬限制，畢業(yè)就結(jié)婚的人還是少數(shù)，特別要關(guān)注的是已經(jīng)工作幾年的，年齡在二十六七歲以上的女性求職者。要給予更多的關(guān)注，除非是人才難得的事業(yè)型女性，可以考慮聘用外，其他情況建議還是謹(jǐn)慎為好。

3、HR的對(duì)策

在說(shuō)服老板之前，要對(duì)公司聘用女性員工的情況做全面的分析，這些員工年齡分布、入職時(shí)間長(zhǎng)短、婚否和生育情況，這些了解之后，和老板溝通的時(shí)候，就有根據(jù)了。做這些調(diào)查之后，也可以看出老板的用人觀念，如果公司在招聘女性員工時(shí)，都是已婚已育的，那就不要開(kāi)口提了，那是沒(méi)事找事，是辦不成，還會(huì)招致老板一番訓(xùn)斥。

如果不幸遇到比較固執(zhí)的老板，在招聘女性員工時(shí)，就需要HR多做一些工作了，找到一個(gè)平衡點(diǎn)，即考慮到招聘員工的能力，也兼顧到企業(yè)的利益。

看過(guò)以上的如何招聘合適的員工以及公司招人要求內(nèi)容之后，大家對(duì)此應(yīng)該有所了解了，

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