無憂保職場指南早報：正所謂機不可失，失不再來，機會指的是具有一定時間性的有利情況，在職業(yè)發(fā)展中，很多人認為這種具有一定時間性的有利情況往往是可遇不可求的。許多應屆畢業(yè)生，甚至是職場中摸爬滾打過很多年的職場人士仍然報有類似的想法。那么機會究竟該如何理解？

　案例由來：

　大、小企業(yè)我該如何取舍？

　Coco，北京郵電大學計算機專業(yè)，成績中上，即將畢業(yè)步上職業(yè)之路。Coco非常喜歡計算機，平時最喜歡在電腦前鉆研程序，哪怕第二天曠課也要熬通宵解決一道難題。Coco的夢想是進入外企或大型企業(yè)做一名勤奮踏實的白領，但臨近畢業(yè)，仍沒有接到讓她滿意的企業(yè)的offer，反倒是有些小企業(yè)向她伸出了橄欖枝。本著對夢想的期許，Coco沒有猶豫、徘徊，拒絕了所有小企業(yè)的邀請。拿到畢業(yè)證書的時候，Coco才真正感到了迷茫。見到我說的第一句話就是：我一直沒有等到大公司，現(xiàn)在剩下的公司還不如那些成績遠不如我的同學去的公司，我該怎么辦？

　Coco的問題在生活中非常的普遍，從象牙塔到職場，選擇變得艱難而痛苦。尤其是當期望同現(xiàn)實之間存在強烈反差的時候。到大公司上班在畢業(yè)生的標準里成為了機會的代名詞！其實，本質上看，機會一詞具有非常強的相對性。相對于抓住機會的人，相對于抓住機會的時間，相對于抓住機會的成本，都是我們面臨選擇或抉擇的時候應該考慮的問題。如果沒有冷靜和深入的分析，機會可能沒有到來，也可能和我們擦肩而過而我們沒有意識到。

　我們來分析一下：

　相對于抓住機會的人來講，也就是本案例中的Coco。咨詢中，coco求新求變的性格非常明顯，善于打破常規(guī)思考問題，也因此許多程序難題在她這里顯得簡單，同時，Coco熬夜編程后的曠課表現(xiàn)出她對于規(guī)則的漠視，更喜歡相對自由的組織環(huán)境。然而，對于Coco認定的機會――大公司而言，具有明確的規(guī)章制度，相對于小公司具有更多的流程和規(guī)則，Coco漠視規(guī)則并追求相對寬松的組織環(huán)境，可能將嚴重的影響其在公司內部的發(fā)展。

　相對于抓住機會的時間來講，也就是本案中應屆畢業(yè)這個時間段。首先，應屆畢業(yè)生先就業(yè)，再擇業(yè)的思想應該明確。對于沒有經濟基礎的應屆畢業(yè)生而言，生存是第一要務，大公司的招聘數(shù)量相對于求職的數(shù)量而言確實少的可憐，所以小公司不是不可以考慮，而是非常值得考慮。第二，提升自己在競爭中的相對優(yōu)勢。實力不是非常雄厚的畢業(yè)生退而求其次選擇競爭相對小的企業(yè)，有效的規(guī)避競爭，提升自己在競爭中的相對優(yōu)勢，是在就業(yè)過程中取勝的一種策略。

　相對于抓住機會的成本來講，也就是本案中的時間成本，應屆畢業(yè)生就業(yè)最理想的狀態(tài)是在畢業(yè)證書拿到手之前，同企業(yè)、學校簽訂三方的勞動合同，這段時間住宿費、餐費都是最優(yōu)惠的狀態(tài)，從成本角度看非常的合適，同時也只有這個時間段是大、中型企業(yè)會選擇應屆畢業(yè)生的時間。了解企業(yè)各方面的信息，了解行業(yè)、職業(yè)的特點，同時了解自己的潛質和興趣才有助于綜合做出決策。

　職場中的機會，不應該是一個群體的概念，而應該是個體的概念。要在職場中抓住機會，先了解自己，再了解職業(yè)，用經驗的燈塔，才能照亮出精彩的人生。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515