無憂保職場指南早報：大家的職場發(fā)展階段是怎樣的呢？其實我們的職場人生發(fā)展的不同階段都有不同的要求，一起看看這五個階段是什么吧。

關鍵詞：職場發(fā)展階段,人生發(fā)展的不同階段

1、30歲以前的職場學習期

30歲以前都取得了巨大的職場成功，很可能是人生的陷阱，我們做獵頭工作，見過很多少有大成者，后來落魄了。

“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱，30歲以前可能偶然的因素你獲得了職場成功，那么30歲以后該干什么呢？某些行業(yè)有其特殊性，那是行業(yè)的特點，但正常的職業(yè)發(fā)展的軌跡就是遵循人生的生命運動規(guī)律，走捷徑不行。

30歲以前就是職場學習期，你跟你的老板上司踏踏實實地學習，學校是積累書本知識，30歲以前是積累職場知識，完成你從一個學生向職場人士的轉變。

2、31歲到35歲職場起步期

這一階段是職場剛剛起步，30歲左右都成功無比了，那么40歲左右、50歲左右的人還活著干嗎呢？不符合人類種群的生存法則，如果純粹賣力氣，那30歲左右是最牛的時期。

3、36歲到40歲職場啟用期

這一時期是人生第一小黃金期，這個階段職場才會重用你，你才能承擔起組織的重任，30歲左右是擔起不了重任的。因為任何組織都活在社會中，即使給你重任，你擁有的社會資源根本不配套，20多歲組織就啟用，這個組織是超年輕的團隊，非常危險的組織。

4、40歲到45歲是職場轉型期

5、45歲以后是職場收獲期

社會職場活動的規(guī)則就是這樣。職場五個階段不可跨越30歲以前要把基礎打好，30歲以前沒有在優(yōu)秀組織學習好，這個人一生職業(yè)生涯就廢掉了，就達不到自己客觀上所能達到的職業(yè)成就高度。

看過以上的職場發(fā)展階段以及人生發(fā)展的不同階段的內容之后，大家就知道怎么做好規(guī)劃了。

職場黃金法則

職場手記：職業(yè)生涯該如何發(fā)展規(guī)劃

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