無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天找工作小編想和大家聊聊和hr的薪資談判技巧，就讓小編來告訴你們談薪資的技巧到底是什么吧。

關(guān)鍵詞：薪資談判技巧,談薪資的技巧

通常都是在企業(yè)已經(jīng)很明確的決定錄用我了之后，再來開始認(rèn)真的談薪水，談判的時(shí)候，我們都是在維護(hù)各自的利益，就像菜市場(chǎng)買菜一樣。

因此你免不了要受到對(duì)方的壓榨，不管他是老板還是上司或者是HR，都會(huì)站在公司的立場(chǎng)上對(duì)你壓榨。

而在薪資談判時(shí)有技巧。

通常，企業(yè)決定錄用你了，它會(huì)先給你報(bào)一個(gè)價(jià)，這個(gè)價(jià)通常會(huì)根據(jù)你之前一份工作的薪水而定，在這之上給你很小的漲幅。這個(gè)價(jià)格，通常都有再提升的空間。

比如對(duì)方給你開出18k*15的年薪，如果你心里覺得20k*15你可以滿意，那不妨給對(duì)方報(bào)22k，并找到一些理由支撐你的立場(chǎng)。

例如：你原來的薪水是16k*15，你可以說，按照你所了解的目前市場(chǎng)水平，這個(gè)數(shù)值應(yīng)該在市場(chǎng)的一個(gè)中等/中等偏高水平。。。

此時(shí)，獵頭/HR會(huì)集中火力，從22k*15來開始砍，而你心里的底線是20k，于是如果她砍到21k，她會(huì)很高興砍下1k，你也會(huì)很高興比自己預(yù)期多了1k，于是皆大歡喜。

如果獵頭/HR確實(shí)受到企業(yè)薪酬制度的限制，確實(shí)無法提供你提出的薪水，那么她們也會(huì)盡力給出他們能提供給你的最高額度----他們?yōu)榱肆粝履恪?/p>

會(huì)盡力去接近你所提出的預(yù)期，而此時(shí)，你就了解到了企業(yè)的底線。畢竟，獵頭也不愿意費(fèi)了半天勁，做不成生意。

看過以上的薪資談判技巧以及談薪資的技巧內(nèi)容之后，希望大家都能夠好好掌握。

跳槽如何跟hr談薪資,跳槽怎么談工資

面試談薪水的技巧

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