無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在BNET職場(chǎng)線下活動(dòng)互動(dòng)環(huán)節(jié)中針對(duì)薪酬談判在什么條件下，選擇妥協(xié)？的話題進(jìn)行討論，CBSI人力資源總監(jiān)劉穎，北京騰駒達(dá)獵頭公司董事長(zhǎng)，人力資源專家景素奇，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)友在互動(dòng)環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)做了點(diǎn)評(píng)，BNET商學(xué)院，現(xiàn)講他們的回答摘要如下：

　案例：薪酬談判在什么條件下，選擇妥協(xié)？

　我是一名資深的IT技術(shù)人員，我的薪水在行業(yè)內(nèi)處于中游位置。我想進(jìn)一步提升我的薪水，但我認(rèn)為通過跳槽來實(shí)現(xiàn)的可能性有限。畢竟，我現(xiàn)在工作的公司還是有實(shí)力和發(fā)展的機(jī)會(huì)的。同時(shí)，我又不想默默等待老板的施恩，按照公司正常的薪酬體系來走。我想和老板進(jìn)行薪酬談判，請(qǐng)問我這樣的情況，在進(jìn)行薪酬談判的時(shí)候，在什么狀況下可以選擇妥協(xié)？

　劉穎的建議如下：

　1.在跟老板談薪酬之前，員工心里要有底線，底線來自兩方面：一個(gè)是預(yù)期的漲薪幅度，一個(gè)是自身職業(yè)發(fā)展空間。

　　2.無論是轉(zhuǎn)崗還是調(diào)薪，實(shí)現(xiàn)自己在職業(yè)發(fā)展空間上可以步入成長(zhǎng)期、成熟期。

　3.在跟老板談薪酬的時(shí)候，員工可以依照市場(chǎng)薪酬的漲幅程度去跟老板談薪酬。

　4.無論是在外企還是國企，員工都要記得，當(dāng)你工作做得多于企業(yè)讓你做得時(shí)候，薪水肯定會(huì)漲的更多，當(dāng)你的工作沒有達(dá)到企業(yè)的要求時(shí)，老板會(huì)有各種的借口拖延漲薪的時(shí)間。

　景素奇的建議如下：

　1.不同的思維模式，意味著員工在職場(chǎng)中所從事的工作不同，會(huì)用不同的方式去進(jìn)行薪酬談判

　2.明白員工的工作態(tài)度決定了未來的職業(yè)發(fā)展。

　3.全力以赴的人，有思路有想法肯干的員工，最后會(huì)成為老板。盡力而為的人，會(huì)成為經(jīng)理人；，盡職盡責(zé)的人會(huì)成為很好的員工，得過且過的人最后會(huì)被職場(chǎng)淘汰。

　4.在跟老板要薪酬的時(shí)候，可以讓別人去替你要薪水，讓你的上司替你要薪水。讓老板信任的人替你要薪水。讓與老板有溝通能力的人去要。

　5.在對(duì)薪酬體系完全陌生的情況下，該怎么提薪水？1.表示自己的關(guān)注點(diǎn)，不關(guān)注薪酬，只關(guān)注個(gè)人的能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮的機(jī)會(huì)以及希望跟公司能夠共同成長(zhǎng)和發(fā)展。把自己的價(jià)值觀展現(xiàn)給面試官。2.給薪酬一個(gè)區(qū)間，例如，1萬是底線，1萬2是自己的期望的薪水，在底線和期望之間要有20%的區(qū)間調(diào)整。把自己智慧展現(xiàn)給面試官。3.遵守公司的薪酬體系，展現(xiàn)出職業(yè)化的一面。4.任何公司都希望找到一個(gè)自信的員工，所以要把自己自信的一面展現(xiàn)給給面試官。5. 把面試官提問的問題不要當(dāng)成問題，當(dāng)成展現(xiàn)自己職業(yè)化、智慧的平臺(tái)。

　作者：鄭旭

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515