無憂保職場指南早報：我們在求職面試的時候往往會被問到自己期望的薪資是多少，這個時候你會不會覺得有點懵然后不知道該怎么回答呢？下面就可以看看面試時如何談薪資以及面試問期望工資怎么說了。

關(guān)鍵詞：面試時如何談薪資,面試問期望工資怎么說

一般來說求職者不要主動先問及薪酬。因為這種開門見山的談薪酬會讓面試官對你的印象大打折扣，他們會誤以為你是十分重視金錢的人。

最好是等待面試官主動問你“期望薪酬”。經(jīng)過一系列的招聘程序后，面試者對求職者的能力個性和工作態(tài)度等方面已經(jīng)有了一個初步印象后，他們就會主動問你期望的薪酬大約是多少，應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

求職者被問及“期望工資”時，也可以以退為進提出反問：“只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結(jié)合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。

討論薪酬時，要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預(yù)料的結(jié)果。不主動說出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。

看過以上的面試時如何談薪資以及面試問期望工資怎么說的內(nèi)容后，相信大家都能夠掌握面試談薪資的技巧了。

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