無憂保職場指南早報(bào)：找工作？不就是做份簡歷，去下招聘會，逛下人才市場嗎？

　錯(cuò)！如果你把找工作想得如此簡單，難免磕磕碰碰了。找工作絕對是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要認(rèn)真、仔細(xì)對待，這樣才能把握可能的機(jī)遇。來聽聽武漢市高級職業(yè)指導(dǎo)師尹雷的說法吧。

　第1招 準(zhǔn)備篇

　你的裝備在哪里

　筆試憑身份證進(jìn)場，完了，忘帶身份證了；面試要看四六級原件，暈，只帶了復(fù)印件?？此扑璧臇|西非常簡單，求職手忙腳亂中，還是會出錯(cuò)。尹雷建議，求職前，把需要的一套東西全部準(zhǔn)備好，每次出征，這些東西就是你的必帶武器。

　　中英文簡歷，電子版與打印版都需要。簡歷盡量用打印版，復(fù)印影響效果。一些國企、事業(yè)單位可能不需要英文簡歷，但是，英文簡歷是展示英文水平的一種方式。

　核心材料：就業(yè)推薦表、身份證、學(xué)生證、戶口本、英語四六級證書、托福雅思GRE商務(wù)英語證書、計(jì)算機(jī)等級證書、全部榮譽(yù)證書、學(xué)校蓋章的成績單、發(fā)表論文（刊發(fā)封面和內(nèi)容）。原件、掃描件、電子版，各準(zhǔn)備一套。

　到正規(guī)照相館，拍一套正裝登記照，白底、藍(lán)底、紅底各一張，一寸、兩寸都準(zhǔn)備好。保留電子版，網(wǎng)申的時(shí)候需要電子版。

　求職正裝一套，公文包一個(gè)。必備文具：2B鉛筆、黑色簽字筆、橡皮、透明膠等，任何筆試，全套工具都帶過去。文件夾、固體膠、訂書機(jī)，這些用來裝訂求職材料，隨時(shí)用得著。

　手機(jī)，不必多說，務(wù)必24小時(shí)暢通，保證不停機(jī)，隨時(shí)帶身邊。有的HR一次聯(lián)系不到你，會聯(lián)系第二次，有的就未必如此了。另外，建一個(gè)excel文檔，把投簡歷的單位都記下，每家公司的筆試、面試到哪個(gè)階段了，一一記錄。時(shí)間久了你會發(fā)現(xiàn)，投簡歷的公司多了，不容易記得哪家公司的招聘進(jìn)展到何階段了。

　第2招 簡歷篇

　弱勢項(xiàng)目如何修飾

　簡歷是包裝自己的關(guān)鍵，但是，并不是每個(gè)同學(xué)，從學(xué)習(xí)到實(shí)踐，全部優(yōu)秀。一些弱勢項(xiàng)目，如何在簡歷上修飾？尹雷為大家支招。

　如果學(xué)習(xí)成績不好。將課程分?jǐn)?shù)相對高的科目寫進(jìn)簡歷，把與申請崗位不相關(guān)的、相對分?jǐn)?shù)低的課程，從中刪除。另外，突出實(shí)踐、社團(tuán)經(jīng)歷，用實(shí)踐經(jīng)歷證明自己的綜合素質(zhì)。

　如果證書不夠多。英語四級未通過，要抓緊，大部分企業(yè)招聘要求英語過四級。在外企，英語是需要經(jīng)常使用的工作語言，沒有托福、雅思都不要緊，強(qiáng)調(diào)自己的口語水平，多多展示英語實(shí)際應(yīng)用能力。另外，在簡歷中注明，自己有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，工作之后會繼續(xù)加強(qiáng)英語學(xué)習(xí)。

　如果缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在簡歷中，增加一欄能力自述，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能彌補(bǔ)實(shí)習(xí)欠缺，并準(zhǔn)備一些案例，自我介紹中講講這些故事，說明自己工作上手快。還可以突出自己能吃苦的品質(zhì)，比如說，能承受經(jīng)常的加班和出差等，以此打動(dòng)面試官。

　如果學(xué)校牌子不夠響。越是學(xué)校不好，越要展示出自己自信、大方的一面。大多數(shù)企業(yè)還是看求職者的綜合素質(zhì)，大可以強(qiáng)調(diào)校內(nèi)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐活動(dòng)，以及所參加的培訓(xùn)和獲得的證書，表明自己還是一位勤懇學(xué)習(xí)、積極向上的好青年。

　第3招 面試篇

　千奇百招你要懂

　一千個(gè)HR，有一千種面試方法，確實(shí)很難把握。但是，面試的類型大致就那么幾種，尹雷建議，稍作了解，增加勝算。

　電話面試。有的公司直接打電話篩選一部分人，如接到電話，沒有準(zhǔn)備好，或正在鬧市，大可以大方地跟對方商量，能否晚一點(diǎn)再面試，稱手機(jī)電量不足或者環(huán)境太嘈雜，這樣，給足自己準(zhǔn)備時(shí)間。通話中，注意語速和語調(diào)，吐字盡量清晰。條件允許，拿出紙筆記錄對方提問，保證跟上對方思路。

　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這是大家說的群面，給出一道題，六個(gè)人或八個(gè)人組成一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)討論，HR不參與其中，在一旁觀看。群面一般會產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)者、時(shí)間控制者、記錄者和總結(jié)者幾種角色。無論擔(dān)當(dāng)哪種角色，討論中，要展示自己的合作精神，切忌為了凸顯自己，不給他人發(fā)言機(jī)會，氣勢咄咄逼人。

　如果你不確定能控制局面，當(dāng)好leader，盡量不要在話題開始時(shí)，跳出來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。作為領(lǐng)導(dǎo)者，一定要注意控制話題進(jìn)展，平衡大家發(fā)言機(jī)會。如果你屬于進(jìn)入狀態(tài)較慢的類型，大家搶先發(fā)言時(shí)，用桌子上的紙筆，記下每個(gè)人的觀點(diǎn)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候說說自己的觀點(diǎn)。最后，主動(dòng)承擔(dān)總結(jié)者，這樣也能表現(xiàn)自己。

　案例面試。面試中用一些較簡單的案例，考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、邏輯分析能力。有的案例面試是一對一，面試官好比是你的客戶，你的任務(wù)是向面試官提問，了解必要信息，完成案例分析。有的直接讓應(yīng)聘者陳述觀點(diǎn)，應(yīng)聘者可以大膽提出給出幾分鐘思考，一來顯示穩(wěn)重，二來有充足的時(shí)間考慮周全。

　壓力面試。公司為了考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，往往故意板著臉，或者說一些挑釁的話語，看應(yīng)聘者的應(yīng)對能力。首先要保持鎮(zhèn)定和微笑，不要被突如其來的質(zhì)問嚇住，針對HR的挑釁，也不要著急，耐心地回答問題。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以反問，比如對方說你的表現(xiàn)很糟糕，你可以笑著說，請教您，優(yōu)秀的表現(xiàn)應(yīng)該是什么樣的？這也是我的學(xué)習(xí)機(jī)會。

　湖北日報(bào)訊 黃璐 通訊員章俊

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515