無憂保職場指南早報：他們在職場上依舊是新丁。工作不過一兩年，摸到的那點兒職場皮毛遠稱不上經(jīng)驗。這時候本想更上一層樓，換個好的新東家，未想竟陷入了腹背受敵的險境。

　前方，那些職場上摸爬滾打多年、經(jīng)驗人脈等身的老前輩顯然是市場上的搶手貨，高薪水、好福利的職位是給他們準(zhǔn)備的。后方，新一輪畢業(yè)季輸送的大批生力軍正在虎視眈眈。這些正牌新鮮人雖然多數(shù)經(jīng)驗全無，但勝在年輕有銳氣，有躍躍一試的沖勁，也做好了吃苦耐勞的準(zhǔn)備。很多崗位，你正在猶豫著薪酬是不是有點兒低呢，轉(zhuǎn)眼間就被新人們一句豪邁的攢經(jīng)驗搶走了。

　當(dāng)你被冠以過期新鮮人的名號，當(dāng)招聘人員拿著你的簡歷狐疑地問怎么只干了一年就跳了時，市場的殘酷，前途的渺茫就這樣切切實實地擺在了眼前。

　找一份工作從頭做起

　工作兩年了，郭濤發(fā)現(xiàn)他在職場上仍然是個新鮮人，只不過前面多了個定語過期，場面就比較尷尬了。不久前的那場面試他還歷歷在目。

　你是學(xué)日語的？那個中年人事經(jīng)理問。是的，但我一直對經(jīng)濟比較感興趣，所以工作也一直跟外貿(mào)、銷售等有關(guān)。郭濤強調(diào)說，他這次應(yīng)聘的是一家做糧油出口的外貿(mào)公司。

　唔，但看簡歷你跳得挺頻繁的，一年換一家，為什么呢？經(jīng)理翻著簡歷，似乎對他工作經(jīng)歷并不感興趣。是這樣的郭濤覺得頭上又冒汗了，他吸了口氣，開始講述他的職場經(jīng)歷和心得。

　這是郭濤第N次回答這樣的問題了。每次對方一拋出這個問題，他就知道希望不大了。各家的語氣和表情如出一轍，擺明了是看不起的意思：你好像啥也沒學(xué)到嘛。就像眼前這個中年人事經(jīng)理一樣，在聽完郭濤的介紹，問了他的預(yù)期薪酬以后，輕輕一笑：好吧，你先回去，我們決定了會給你通知的。

　郭濤明白那笑容背后的潛臺詞：沒戲。

　但真要郭濤自己說說這兩年的職場經(jīng)驗，也確實沒啥能拿得出手的東西。畢業(yè)后的第一份工作，是在一家做出口服裝的公司當(dāng)日語翻譯。郭濤的專業(yè)成績并不算好，所以畢業(yè)季拼殺那會兒，只能眼紅地看著同學(xué)們一個個進了央企或者日本大公司，自己臨到最后才手忙腳亂地找了個小公司安身。

　公司給的薪酬不高，工作壓力也不算大，只要把服裝類的專業(yè)術(shù)語背會了，也能馬馬虎虎對付得過去。過了大半年，郭濤就生出跳槽的念頭了。一來是覺得薪酬太低，在大公司上班的同學(xué)起薪就是4000多元，他全部加起來才不到3000元。二來是覺得職場發(fā)展前景不佳，公司規(guī)模太小，說白了就一家制衣廠，能有啥好前途呢。

　第二份工作換到了一家日資餐飲公司。薪酬雖沒漲多少，但職位名號挺響：總經(jīng)理助理。公司在機場和火車站都設(shè)有餐飲店，郭濤的主要工作就是陪著經(jīng)理巡店，并與各家供應(yīng)商聯(lián)絡(luò)。一開始郭濤挺積極的，覺得是入了商界了，可以學(xué)到很多知識。但沒幾個月他又失望了。公司雖然是日資，但就老板一個是日本人，中文講得流利著呢。而且郭濤手上的工作都是瑣碎的小事，安排會面、寫報告等，所謂總經(jīng)理助理其實就是秘書。

　熬到年底拿了雙薪，郭濤又一次辭職了，反正工資不高，耗下去沒意思。

　這一次，郭濤打算吸取前兩次的教訓(xùn)，好好找個靠譜兒的公司，找個有發(fā)展前景的工作，認(rèn)真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是擁擠且坎坷的。他向大公司投過簡歷，基本上石沉大海沒有優(yōu)秀的教育背景和出色的職場經(jīng)歷，哪家大公司看得上你？他跟畢業(yè)生們一起擠過招聘會，可那些干勁兒十足的新丁，日語說得比他流利，薪水開得不比他高，還一副白紙一張任君栽培的謙遜模樣，輕易就將他擠到了身后。

　3個月了，郭濤依然在各家招聘網(wǎng)站上投簡歷，在各種面試中奔波。而能給他回音的，依舊是那些他看不上眼的小公司。

　郭濤苦悶地跑回學(xué)校向老師求助，希望通過老師的人脈找到家理想的公司。未想，老師沒給介紹工作，卻只給了兩個建議。一是選擇一家小公司，安心工作。二是加強進修，提高語言能力，強化經(jīng)貿(mào)知識。

　老師一針見血指出了郭濤的求職死穴：眼高手低，沒有出色的專業(yè)背景，卻把目標(biāo)放到了大公司和高薪崗位，不切實際。我的建議是，還是回到小公司，從頭做起，好好積累工作經(jīng)驗。老師告訴郭濤，其實他的前兩個工作都能學(xué)到很多東西，如果他認(rèn)真做好翻譯工作，語言能力和外貿(mào)知識都會得到很大的提升；如果他安心做總經(jīng)理助理工作，那么他現(xiàn)在已經(jīng)對餐飲業(yè)流程了如指掌。這樣過了三五年，有了較強專業(yè)背景和職場經(jīng)驗再去尋找上一臺階的職位，機會遠比現(xiàn)在多得多。

　也沒必要完全妄自菲薄，抹殺掉這兩年的工作經(jīng)驗。畢竟比起剛畢業(yè)的學(xué)生，你的心理素質(zhì)、職場抗壓能力都比他們強得多。老師同時也鼓勵郭濤，你看投出那么多簡歷，給你回音的公司也是有一些的。挑個合適的公司，慢慢干吧。

　郭濤點頭，他覺得自己或許應(yīng)該安然接受過期新鮮人的定位，找一份工作從頭做起。哪怕薪酬低點，只要能學(xué)到東西積累經(jīng)驗，先干上三五年再說。

　老想著一步登天做大事

　名牌大學(xué)出身、業(yè)內(nèi)一流企業(yè)的就職經(jīng)歷，張艷萍從沒想到，一年后她卻成了過期新鮮人。

　2010年夏天，南方某名牌高校海洋化學(xué)專業(yè)研究生張艷萍手上攥著一家大公司的offer，興沖沖地來到上海。知名公司、大上海，這些閃閃發(fā)亮的標(biāo)簽曾讓同學(xué)們好生羨慕。張艷萍暗下決心，一定努力工作，大展拳腳。

　然而飽滿的斗志在現(xiàn)實面前撞了個鼻青臉腫。張艷萍發(fā)現(xiàn)，在公司里別說展拳腳了，簡直是束手束腳啊。實習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，主管給張艷萍安排了一個幫帶師傅。跟著師傅學(xué)了3個月以后，她就覺得不對勁了。每天都是做一些重復(fù)的事情，比如寫生產(chǎn)線管理文書，處理生產(chǎn)線異常產(chǎn)品，查看生產(chǎn)線的穩(wěn)定性。這種活兒看兩天就能明白，根本沒啥技術(shù)含量。張艷萍忍不住去找主管談心，抱怨工作太簡單，師傅也不教她。

　主管是公司里出了名的老好人，見張艷萍哭喪著臉進來，趕緊先安撫，表揚她有上進心。之后又告訴她這是新人必經(jīng)的工作體驗。這些工作雖然貌似重復(fù)，但都是給你打基礎(chǔ)的，基礎(chǔ)扎實了我們自然會安排項目給你做。另外，師傅本身工作很忙，你自己平時要多看、多想、多問，不是師傅說一你做一就好了。

　但您說的這些活兒我都干了3個月，還不夠嗎？我覺得基礎(chǔ)已經(jīng)蠻扎實了，不如您早點安排項目給我吧，這樣我學(xué)習(xí)工作也有動力。張艷萍覺得主管低估了她的學(xué)習(xí)能力。如果換了職校畢業(yè)的技術(shù)工人，重復(fù)工作夯實基礎(chǔ)還是需要的，但她可是研究生畢業(yè)啊，舉一反三、一點就通的，重復(fù)工作太浪費時間了。

　主管嘆了一口氣：你還是先跟著師傅多學(xué)習(xí)，不要著急，項目的事情我會安排的。

　張艷萍翹首等了兩個多月，機會終于來了。主管決定安排個項目給她試試。兩人一起開了個小會，主管將項目目的、內(nèi)容都交代清楚，并做好了實驗計劃，讓張艷萍去實施，一周后匯報實驗結(jié)果。

　張艷萍興奮極了，證明自己的機會終于來啦。她仔細研究了實驗計劃，發(fā)現(xiàn)主管的一些設(shè)想太老套了。主管到底在管理崗位久了，離一線遠了吧。張艷萍決定修改實驗計劃，這可是展示自己掌握最新知識的大好機會。

　一周之后，張艷萍興高采烈地拿著實驗報告去匯報了。沒想到主管一看報告，立馬瞪大眼睛問為什么完全不按照當(dāng)初的計劃實施。按經(jīng)驗我覺得這樣做更好。張艷萍說。半年不到，你有什么經(jīng)驗啊？主管板起臉提高嗓門，有想法沒問題，但任何事情的變動，請事先通知我，以后不允許這樣的情況再次發(fā)生！

　滿腔熱情的張艷萍驟然被潑了一頭冷水，又見平日和善的主管突然變了個人似的嚴(yán)厲喝斥，頓時各種委屈都涌上心頭，忍不住哇地一聲大哭起來。部門其他同事趕緊出來說好話，安撫了好長時間才平息了這場風(fēng)波。

　從那以后，張艷萍在工作上的不滿和失落感都加倍了。雖然主管待她如舊，但張艷萍覺得公司的制度安排在消磨她的銳氣。工作依舊是簡單且單調(diào)的，即便參加項目也是跟別人合作，并非獨當(dāng)一面。這樣慢慢地熬著，她得熬多少年才能熬到主管那個位置啊。

　工作快滿一年的時候，張艷萍幾經(jīng)思量，決定提交辭職信，理由是在公司沒事干，沒有成就感。她決定換一家更適合自己個性發(fā)展的公司。

　然而重新回到人才市場，張艷萍才發(fā)覺換工作的不容易。考慮到自己的工作經(jīng)驗并不豐富，張艷萍主攻的依然是普通職員崗位。業(yè)內(nèi)與原公司檔次相當(dāng)?shù)墓疽簿湍敲磶准?。張艷萍投了簡歷過去，也獲得了一些面試機會。然而每次HR主管都會問她為什么工作不到一年就要換工作，在原公司學(xué)到了什么。張艷萍覺得這些什么 和為什么后面是各種不信任，那意思就是你肯定是表現(xiàn)不好，才換工作的。

　對大公司offer的期待，一個個都落空了。也有些小公司伸出橄欖枝來，但人往高處走，要接過來那就是走下坡路了，張艷萍覺得心有不甘。在進退兩難的時候，她受了一個更大的刺激。某次偶遇剛畢業(yè)的小師弟，小師弟興奮地說自己被放著我這樣有工作經(jīng)驗的不取，取個職場新丁，什么想法呀。張艷萍憤憤然。但轉(zhuǎn)念一想，自己工作的這一年是各種學(xué)習(xí)和打基礎(chǔ)階段，也確實談不上什么經(jīng)驗。張艷萍的自信被徹底摧毀了，她有些后悔當(dāng)時的倉促離開。

　　最后幫張艷萍做出職場規(guī)劃的，竟然還是原來的主管。 主管后來聽說張艷萍仍在人才市場上徘徊，跟她進行了一次推心置腹的談話。

　主管不客氣地指出，張艷萍的最大毛病是浮躁。當(dāng)初公司錄用時對她期待挺高的，覺得她性格開朗、積極向上，掌握的技術(shù)知識也比較全面，是可塑之才。將張艷萍放到生產(chǎn)一線，也是希望她打好基礎(chǔ)，踏踏實實地一步一步做上去。

　但是你太心急了，瞧不上眼前的基本功，老想著一步登天做大事。但是我問你，這一年下來，你有在一線獨立作業(yè)過嗎？你有在項目中好好和同事合作并積累經(jīng)驗嗎？面對主管的提問，張艷萍無語了。

　主管告訴她，自己當(dāng)新人那會兒，每天到的比師傅早，下班比師傅晚，碰到問題沒人解答的時候，厚著臉皮一個人一個人地去問。整整6年，公司里多少人進進出出，但我都沉得住氣。直到第7年，在部門基本上能夠獨當(dāng)一面了，技術(shù)管理方面也屬于TOP3的時候，才在合適的機會下去了新加坡，開始第二份工作，薪水翻了兩倍，當(dāng)然挑戰(zhàn)也更大。直到現(xiàn)在我都覺得，之所以能坐到今天這個位子，很大一部分原因是我在第一份工作的7年里打好了堅實的基礎(chǔ)。

　7年。聽完主管的職場經(jīng)歷，張艷萍才真正體會到自己的浮躁和急功近利。

　在主管的建議下，她改變求職方向，把求職目標(biāo)放在了幾個發(fā)展不錯的中型公司上。

　不要覺得公司規(guī)模小，你的起點就低了。這些公司都在快速發(fā)展期，對人才的需求比較旺盛。但經(jīng)驗豐富人脈廣的高端人才，不僅身價過高，而且往往不肯屈就。剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司又沒有足夠的人手和精力一一從零開始培訓(xùn)。你有名校教育背景，也有大公司的工作經(jīng)歷，這些都是他們看重的。只要踏踏實實地干，機會還是很多的。

　張艷萍最終去了一家臺灣公司。老板果然對她頗為賞識，也給了不少機會。不過這次，張艷萍自己先沉下心來，因為她知道剛剛摘下過期新鮮人帽子的自己，職場經(jīng)驗值還很低，打好基礎(chǔ)才是最重要的。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515