無憂保職場指南早報：在一次企業(yè)家活動中，一老板分享了一個笑話：他的主管老是反應說招工難，于是他就親自體驗了一回現(xiàn)場招聘，這時，就有一女孩過來應聘說：我想應聘你們的文員，請問這個崗位多少錢？老板一愣：哪有一開口就問錢的？但還是爽快地告訴了她，反正工資也還不低，在行業(yè)中還是蠻有競爭力的。接著女孩又問：那包不包吃??？有沒有社保？在得到非?？隙ǖ拇饛秃?，女孩繼續(xù)問道：一周休幾天？有沒有年假？一天上班幾個鐘？中午休幾個小時？工資有沒有漲？工作辛不辛苦？在這一連串的問題中，老板已經(jīng)是招架不住了，他不知道自己還要不要去答復。

　結果，還是坐在旁邊的人事主管接上了話，并針對女孩的問題耐心做了解答，然后告訴她說：這些東西我們都有，并且都是按照勞動法規(guī)定執(zhí)行的。小女孩好像松了一口氣，說：那好，我就應聘你這個工作吧！這時，看著女孩的滿臉稚氣，人事主管就問道：我們這個職位需要文秘專業(yè)大專以上文化，還要求有三年的工作經(jīng)驗嗎，這些你有嗎？此外，還要能夠熟練地使用所有辦公軟件，了解企業(yè)內(nèi)部運作流程，有一定的文案能力，這些你會嗎？女孩訕訕地回答說：沒有，也不怎么會！

　這真是一個無論怎樣也讓人笑不出來的笑話！之所以讓人笑不起來，是因為類似這樣的求職者實在是太多了想不到姚老師有那么大的名氣現(xiàn)在與家人都商量好了，就到您公司這兒來上班。但是，還說道：家人還是非常關注公司的薪資福利尤其是社保等情況，自己也想再問個明明白白。當時，因為正在企業(yè)主持會議，我也不方便說話，她可能也聽出來了，就說，那我等下再給您電話吧。

　中午吃飯休息時，我沒有接到她的電話，下午，因為直接去另一家企業(yè)搞培訓，我就將手機撂在車上，晚上在路上塞車兩個多小時回到家時，看到手機上有她的短信留言：大意還是說她的家人對她這份工作都很重視，但尤其對她這份工作的福利薪資都特別關心，想要有一個保證，所以，她就想再確認一下公司什么時候可以買給她社保等等。看到這個信息，本來就已經(jīng)很累了的我，心理只感到無比無比的沉重，怎么也找不到理由去回復這個原本就已經(jīng)明明白白地告訴過了她的問題。

　在上面兩個案例中，其實求職者都很想得到這個職業(yè)機會，企業(yè)也不一定一下子就能找到更適合的人，但是，求職之所以不成功，是因為求職者過于自我的問話把自己逼到了死胡同。在職場中，這些話其實都可以問，但必須在恰當?shù)臅r間，必須是企業(yè)對你感興趣之后，而且必須是適可而止，過份了就變成了一種索取，而索取則需要用籌碼來交換。你想企業(yè)給你優(yōu)厚的條件，必先想辦法證明你的實力！對一個沒有任何的本行業(yè)背景和經(jīng)驗、本身也不具備所應聘崗位的職業(yè)資格、更沒有任何方法和手段證明自己實力、更沒有任何籌碼的求職者而言，需要的可能只是一個機會。

　還是用一句老話來總結：一個優(yōu)秀的企業(yè)，必定有著完善的薪資福利制度，也必定會按照國家勞動法規(guī)來執(zhí)行，提供社保也是一個企業(yè)最基本的管理文明，否則，就根本沒有任何競爭力！作為一個求職者而言，企業(yè)提供的福利就只是一種福利，而決不要把它當做一種依靠和保障！一個處處要求企業(yè)給你做保證 的求職者，一個把職場條件看得比什么都重要的求職者，又能為企業(yè)提供什么樣的保障？既然這樣，企業(yè)又憑什么把機會留給你？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515