無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：拿一個(gè)銷售總監(jiān)的崗位來舉例，假如這個(gè)銷售總監(jiān)年薪100萬。國(guó)內(nèi)普通獵頭公司，一般收費(fèi)20%左右，也就是成功推薦一個(gè)候選人上班并過試用期，可以拿到20萬左右的傭金。是不是很驚訝？喬布求職簡(jiǎn)歷小編今天來告訴你獵頭公司怎么賺錢以及獵頭公司怎樣收費(fèi)。

關(guān)鍵詞：獵頭公司怎么賺錢,獵頭公司怎樣收費(fèi)

那么頂級(jí)獵頭公司，這個(gè)崗位，服務(wù)費(fèi)多少呢？幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

首先，收費(fèi)費(fèi)率是33%；

其次，除了基本工資100萬外，銷售提成50萬，以及福利50萬（補(bǔ)充公積金、股權(quán)、住房補(bǔ)貼、入職補(bǔ)貼等等）都算作崗位工資計(jì)算；

第三，收費(fèi)不包含稅費(fèi)，會(huì)額外收取企業(yè)稅費(fèi)；

第四，預(yù)付費(fèi)40萬起且不退款（達(dá)成合作后，先給40萬后開始找人，且不管最后成與不成）綜合來說，這個(gè)崗位，頂級(jí)獵頭公司的收費(fèi)在80萬左右，是普通獵頭公司的4倍左右。

看到這里，有什么感想？有沒有覺得這些獵頭公司是不是想錢想瘋了，這么貴？有沒有覺得只有“傻子”才會(huì)用這種獵頭？但是現(xiàn)實(shí)是“諷刺”的，從這些頂級(jí)獵頭公司的營(yíng)業(yè)規(guī)模來看，這種“傻子”還不少，還據(jù)說當(dāng)年李開復(fù)從微軟跳槽到google，獵頭費(fèi)就上億。

那么問題來了，到底這些獵頭公司憑什么呢？

就憑通過頂級(jí)獵頭公司找來的高管，基本上都要操盤公司幾十億上百億的資產(chǎn)，如果表現(xiàn)不理想，公司一年損失個(gè)幾億幾十億的soeasy，找到對(duì)的人，對(duì)于公司來講意義重大，遠(yuǎn)不是百萬級(jí)別的獵頭費(fèi)可以比的，所以公司百萬級(jí)的獵頭費(fèi)，真是很“便宜”。

而且歷史數(shù)據(jù)顯示通過頂級(jí)獵頭找來的人，90%左右在公司業(yè)績(jī)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異，并且長(zhǎng)期穩(wěn)定還最終獲得了晉升。

那為什么人家選人這么準(zhǔn)呢？

原理如下：要在特定崗位上實(shí)現(xiàn)特定結(jié)果，必須要候選人具備特定行為，頂級(jí)獵頭公司能夠幫助客戶準(zhǔn)確分析出崗位需要的特點(diǎn)行為表現(xiàn)，并且分析篩選出什么的候選人能夠表現(xiàn)出這種特定行為，從智力、經(jīng)驗(yàn)、性格、情商（素質(zhì)模型）、潛力、價(jià)值觀等多個(gè)維度去設(shè)置權(quán)重，并用行為訪談法、背景調(diào)查、STAR原則等人才識(shí)別工具來挖掘候選人的特質(zhì)，找到那個(gè)最合適的“人”。

看完上面的內(nèi)容，大家就明白獵頭公司怎么賺錢還有獵頭公司怎樣收費(fèi)了。

獵頭業(yè)淺析

獵頭那些事兒

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