無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)廣大應(yīng)屆畢業(yè)生而言，金三銀四正當(dāng)時(shí)，他們的涌入讓職場(chǎng)煥發(fā)勃勃生機(jī)。然而另一部分在職人士卻陷入了新老更迭的困境。他們工作一兩年，相比老資歷輩，他們的履歷無(wú)可圈可點(diǎn)之處；相對(duì)新進(jìn)的畢業(yè)生，他們又缺乏供企業(yè)任意雕琢的可塑性。這部分職場(chǎng)人被稱為 過(guò)期新鮮人，如何贏得職場(chǎng)奮進(jìn)先機(jī)，他們相當(dāng)迷茫。中華英才網(wǎng)專家點(diǎn)評(píng)：過(guò)期新鮮人要調(diào)整心態(tài)，運(yùn)用邊戰(zhàn)邊整合的策略，方可保持職場(chǎng)常勝之姿。

　地產(chǎn)策劃經(jīng)理職場(chǎng)進(jìn)退兩難

龔焱在一家房地產(chǎn)策劃公司工作，從最初的文案助理到現(xiàn)在的提案經(jīng)理，她自認(rèn)為對(duì)一般的場(chǎng)面可以應(yīng)對(duì)自如。年初懷孕的她，面臨被公司調(diào)崗或重新?lián)Q份輕松工作的選擇，此刻她才發(fā)現(xiàn)自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃并沒(méi)有清晰的打算。

　一直都在地產(chǎn)行業(yè)做策劃，換行業(yè)就必須換思路，我這種年齡再跳行業(yè)不太靠譜。但是地產(chǎn)這幾年整個(gè)策劃思路大同小異，長(zhǎng)期浸淫在這個(gè)圈子里，要出創(chuàng)意也越來(lái)越難。 分析起自己的現(xiàn)狀來(lái)，龔焱自認(rèn)為過(guò)去兩年并沒(méi)有積累非常亮眼的項(xiàng)目提案，未來(lái)要做出更出彩的方案有多重壓力，加上最近兩年高校專門開(kāi)設(shè)了地產(chǎn)營(yíng)銷專業(yè)課，畢業(yè)生思路活躍，領(lǐng)導(dǎo)都很偏愛(ài)這些年輕人。

　 事實(shí)上，龔焱這樣在職場(chǎng)中進(jìn)退兩難的人并不在少數(shù)，她說(shuō)身邊一些同齡的同事、親戚朋友都有同感，對(duì)于職場(chǎng)前景的不確定感就像瘟疫一樣，迅速蔓延成災(zāi)。

　工作一兩年最易成過(guò)期新鮮人

　像龔焱一樣處在尷尬境地的所謂過(guò)期新鮮人大致可以分為兩類，一種是畢業(yè)至今幾乎沒(méi)有參加過(guò)工作，或找到第一份工作后很快就辭職了而一直賦閑著。他們和應(yīng)屆畢業(yè)生區(qū)別不大。還有一種是工作一年，正好處在換工作的換檔期。之所以認(rèn)為過(guò)期，這部分職場(chǎng)人的思維觀念往往是長(zhǎng)他人志氣，滅自己威風(fēng)。他們能看到職場(chǎng)老前輩的資歷、新進(jìn)后輩的好學(xué)心，卻將自己在崗位上摸索的經(jīng)驗(yàn)、思索結(jié)果予以否定。事實(shí)上，心理研究證明，大部分在工作一兩年時(shí)，尚未達(dá)到期望中的職場(chǎng)高度，又已經(jīng)在短期工作中找到模糊的自身定位，職場(chǎng)夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)差距是讓他們產(chǎn)生落差的根本原因。

　人力資源經(jīng)理鄒先生稱，他所在的燈具公司每年都有一批人 出走，這些人正是剛參加工作一兩年的年輕人，薪酬待遇不上不下，職業(yè)晉升機(jī)會(huì)不大，思想沉淀不夠，很容易被大的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境擠出去。 他認(rèn)為，雖然參加工作一兩年跳槽的例子舉不勝舉，但建議年輕人還是要少些浮躁，多思考崗位對(duì)職能的技能需求，做精業(yè)務(wù)。

　制勝關(guān)鍵好心態(tài)笑到最后

　過(guò)期兩字首先反映的就是一種負(fù)面心理，會(huì)給人造成過(guò)季、不新鮮等心理暗示，但這種心理實(shí)際上是學(xué)生自己的猜想，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，并不很看重學(xué)生哪一年畢業(yè)，不會(huì)因?yàn)槿ツ戤厴I(yè)或是前年畢業(yè)就予以否定。因此對(duì) 過(guò)期新鮮人來(lái)說(shuō)，首先要調(diào)整心態(tài)，看到自身的長(zhǎng)處，例如工作經(jīng)驗(yàn)、更為健全的心理素質(zhì)與職場(chǎng)適應(yīng)能力，職場(chǎng)的路很長(zhǎng)，擁有好的心態(tài)才能笑到最后。

　提醒，有過(guò)短暫工作經(jīng)歷的畢業(yè)生不能再停留于應(yīng)屆生的求職方法，而要盡力拓寬求職渠道，通過(guò)招聘網(wǎng)站的社會(huì)招聘頻道、招聘會(huì)、行業(yè)圈、熟人或同事介紹等獲得機(jī)會(huì)，并勇于從基層做起。另外，有過(guò)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，完全可以結(jié)合之前的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身進(jìn)行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經(jīng)驗(yàn)，梳理和調(diào)整資源。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515