無憂保職場指南早報：小伙伴們應如何鑒別花樣翻新的求職騙局，提高警惕，保障切身利益，小編小編特此揭秘，教你如何見招拆招，掃清常見求職陷阱的霧霾，預防大學生求職被騙。

關鍵詞：常見求職陷阱,大學生求職被騙

《中華人民共和國勞動合同法》中已明確規(guī)定“不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，然而，騙子設陷阱的最直接目的即是獲取利益，所以，以任何名義收取求職者現(xiàn)金的做法都應當提高警惕。小編提醒，常見的求職騙局手法有：

1、誘導型

相當多的求職騙局都是利用了求職者的心理弱點，如急于上崗、工作輕松、渴求高薪等，因此在QQ群、微信群中常會出現(xiàn)“學歷不限、有無工作經(jīng)驗均可，只要會打字，即刻上崗”、“業(yè)務拓展、急招大量人才”“工作輕松，月薪上萬”等。

小編專家表示，各行各業(yè)對于人才的選拔標準也是日漸提高，求職者的學歷、專業(yè)技能水平、發(fā)展?jié)撃艿染C合素質(zhì)是企業(yè)招聘時重點考查的部分。高薪酬總是與高技能水平對應，求職者萬萬不可投機取巧，輕信與人才選擇標準背道而馳的求職捷徑，只有不斷提高自身的職業(yè)技能水平，憑借自己的真才實干贏得企業(yè)的認可，收益才最有保障。

2、直接型

收取推薦費、保證金、服裝費、體檢費、培訓費等，如遇以上情況，求職者應保持警醒，這些費用并不是求職過程中必須產(chǎn)生的，尤其不要輕信陌生人可以推薦好工作，但需打通關系，收取“好處費”以及網(wǎng)絡報名轉(zhuǎn)賬的請求。

3、間接型

1、入職后安排的崗位以及薪酬福利與招聘時承諾的不符，占到34%，建議求職者不要聽信招聘人員的口頭承諾，簽訂勞動合同前應仔細閱讀勞動合同中的內(nèi)容，可以要求對方將有關承諾寫入勞動合同；

2、遭遇公司遲遲不簽訂勞動合同或者試用期沒完沒了時，求職者應懂得公司的這種做法已經(jīng)違反了勞動合同法，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動同”且“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>

此時，求職者需采取一定的措施，而不是被動等待。

看過以上的內(nèi)容后，大家就明白常見求職陷阱有哪些以及如何預防大學生求職被騙了。

哪些職場崗位陷阱多

教你如何避免網(wǎng)絡中的求職陷阱

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