無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你知道是什么決定了你是否能加薪嗎？下面就和求職小編一起看看加薪的權(quán)衡中為什么漲工資吧。

關(guān)鍵詞：加薪的權(quán)衡,為什么漲工資

第一、由市場(chǎng)決定

首先是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。這些年來(lái)，企業(yè)職工的薪資水平跟著中國(guó)經(jīng)濟(jì)一直水漲船高，說(shuō)到根上，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，是改革開放釋放的紅利。其次是你所處的行業(yè)。如果這個(gè)行業(yè)市場(chǎng)前景巨大，且正處于爆發(fā)式增長(zhǎng)，對(duì)人才的需求就會(huì)迅速擴(kuò)大。碰巧你就處在這個(gè)行業(yè)，發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)比別的行業(yè)多，薪資上漲的概率和幅度就會(huì)更高。再次是你的職業(yè)。俗話說(shuō)：女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。這個(gè)“行”就是從事行當(dāng)或職業(yè)的意思，雖說(shuō)三百六十行，行行出狀元，但是每個(gè)行當(dāng)?shù)摹盃钤保涫杖氩町悈s很大。

第二、由公司決定

你所在的公司如果是行業(yè)龍頭企業(yè)，重視人才，又肯投入，哪怕是同樣的崗位、類似的工作內(nèi)容，你的薪資水平也會(huì)高出行業(yè)平均一大截，這就是平臺(tái)的威力，是平臺(tái)成就了你的高薪。反之，你的公司處于跟隨者的地位，利潤(rùn)空間狹小，拿不出那么多現(xiàn)金，即使你個(gè)人很優(yōu)秀，公司給到你的薪金空間是有限的。所以，很多創(chuàng)業(yè)型公司就采取工資+期權(quán)或股權(quán)的方式，為的是栓住你。

第三、由崗位決定

產(chǎn)業(yè)鏈有一條“微笑曲線”的說(shuō)法，即附加值更多體現(xiàn)在設(shè)計(jì)和銷售的兩端嘴角上，處于中間環(huán)節(jié)的制造附加值最低。如果產(chǎn)品附加價(jià)值不高，就只能處在“代工廠”的位置，你只能看著別人吃肉你喝湯。

其實(shí)，在一個(gè)企業(yè)里面，也隱藏著一個(gè)類似“微笑曲線”的價(jià)值鏈，設(shè)計(jì)研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷是最重要的兩端，在這兩端上設(shè)置的崗位需要更多的知識(shí)與創(chuàng)新，附加價(jià)值高，薪資水平也高。反之，在這個(gè)微笑曲線的底部，即“生產(chǎn)加工”環(huán)節(jié)以及諸多輔助性的崗位，其需要的知識(shí)技能程度相對(duì)較低，崗位附加價(jià)值也低。

最后，由個(gè)人產(chǎn)出決定

你的價(jià)值由你的產(chǎn)出決定，究竟什么是產(chǎn)出？說(shuō)到底，就是得有人買單，你的產(chǎn)出沒(méi)人買單，就產(chǎn)生不了價(jià)值。知識(shí)本身不能產(chǎn)出價(jià)值，只有與其他要素結(jié)合，給別人帶來(lái)好處，才能產(chǎn)生價(jià)值。知識(shí)的生產(chǎn)力不是取決于知識(shí)本身，而是取決于個(gè)人。如果前面所說(shuō)的三個(gè)方面（即市場(chǎng)、公司、崗位）你都不具備，你也決定不了，那我就得問(wèn)你，你是否足夠?qū)I(yè)？所謂專業(yè)，就是體現(xiàn)在細(xì)節(jié)，只要你做的足夠縱深、極致，那你就可能成為狀元，成為市場(chǎng)上最稀缺最搶手的人才。

看過(guò)以上的加薪的權(quán)衡以及為什么漲工資的內(nèi)容后，大家就知道不能輕易地提加薪了。

加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳?/p>

加薪理由

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