無憂保職場指南早報：麥肯錫將領(lǐng)導(dǎo)力列為優(yōu)秀人才需要具備的四大潛力之一，許多發(fā)達國家也從小就注重培養(yǎng)孩子的領(lǐng)導(dǎo)力。個人小編今天就來談?wù)勵I(lǐng)導(dǎo)力的特征以及領(lǐng)導(dǎo)力如何提升。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力的特征,領(lǐng)導(dǎo)力如何提升

什么是領(lǐng)導(dǎo)力？所謂的領(lǐng)導(dǎo)力并不僅僅只是領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力，而是在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人力和客觀條件，以最小的成本辦事，能夠提高整個團體的辦事效率。通俗而言，就是能夠讓團隊信服并提高執(zhí)行力的管理能力。領(lǐng)導(dǎo)力能夠激發(fā)團隊成員的熱情與想象力，也是一種能夠統(tǒng)率團隊成員全力以赴去完成目標的能力。

領(lǐng)導(dǎo)力包含了以下這些特征：積極進取，努力進取包括對成功的強烈欲望、不斷地努力提高、具有雄心、抱負、精力、毅力、主動性；正直，即是言行一致，誠實可信；自信，這是非常重要的。領(lǐng)導(dǎo)者角色是具有挑戰(zhàn)性的，而挫折是難免的，自信能讓領(lǐng)導(dǎo)者克服困難，在不確定的情況下敢于作出決策，并且能逐漸將自信傳給其他人。

領(lǐng)導(dǎo)者的影響力主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者自身的道德修養(yǎng)和知識、能力的水平狀況和他的資歷、職位、級別等及其實施職權(quán)的方法等有關(guān)的因素。提升領(lǐng)導(dǎo)影響力的方法有哪些呢？第一，需要不斷加強學(xué)習(xí)，根據(jù)工作的需要學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識。廣泛的學(xué)習(xí)能開闊眼界、拓寬思路、創(chuàng)新思維，增強科學(xué)決策和指導(dǎo)實踐的能力。第二，注重提高個人素質(zhì)。作為一個新時代的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該具備較高的領(lǐng)導(dǎo)魅力。因為領(lǐng)導(dǎo)魅力影響著領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)揮，它有助于團結(jié)、影響下屬，增強領(lǐng)導(dǎo)效果。第三，樹立良好形象，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，不應(yīng)高高在上，而應(yīng)深入組織成員，時刻把組織成員的利益放在心上，要尊重組織成員的人格尊嚴，關(guān)心、愛護組織成員，給組織成員以學(xué)習(xí)、工作、發(fā)展的機會?？傊I(lǐng)導(dǎo)者要提升影響力，就要內(nèi)外兼修，嚴于律己，以身作則，以領(lǐng)導(dǎo)魅力帶動、影響、促進廣大的組織成員改進工作。此外，小編覺得《領(lǐng)導(dǎo)力的真諦》也是一篇不錯的文章。

看過以上的內(nèi)容后，大家就明白領(lǐng)導(dǎo)力的特征還有領(lǐng)導(dǎo)力如何提升了。

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