無憂保職場指南早報：你們了解offer中有哪些內容嗎？其中就包括入職部門和崗位職責說明哦。快和求職面試小編來看看咯。

關鍵詞：offer中有哪些內容,部門和崗位

OFFER中我們需要詳盡的點包含但不限于：

1、入職的部門和崗位職責。清晰的崗位職責，是雙方確認入職的重要因素。

2、享受的轉正工資和試用期工資分別是多少。試用期工資不能低于轉正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、勞動合同期限以及試用期多久。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4、保險，補貼等福利待遇的基數(shù)。比如，hr在面試的時候已經提到本公司是按照最低基數(shù)繳納，但是不等同于求職者已經知悉并接受，需要在offer中羅列出來，雙方達成一致。

5、需要準備的入職材料。如果強制要求入職體檢，請詳細告知體檢項目要求和費用報銷要求，需要注意的是，為避免就業(yè)歧視，現(xiàn)在入職體檢已經不能要求求職者檢查乙肝項目。

6、準確的入職時間和此份錄用通知書確認接受的回復限期。

除了以上常規(guī)的內容外，還需要特別標注經用人部門確認的該崗位試用期工作內容和通過標準。很多HR在這個環(huán)節(jié)會忽略，其實這個環(huán)節(jié)非常非常重要，一來可以讓候選人清楚試用期要做哪些工作，要完成到怎樣的量級，候選人確認接受OFFER，就相當于已經知曉了自己的試用期工作內容。

看過以上內容后，大家就知道offer中有哪些內容以及部門和崗位職責也是涵蓋其中的了。

拿到offer之后要做什么

已經拿到offer了，還要找工作嗎

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