無憂保職場指南早報：大家是如何對待加班的呢？你們認為加班是應該的嗎？一起和個人簡歷小編看看以下內(nèi)容吧。

關(guān)鍵詞：如何對待加班,加班是應該的

到底應不應該加班？每天要加班幾個小時？小編想說加班就像是借錢，我們要堅持的原則就是：救急不救窮。

1、救急的加班

就是有明確的“急”，這個急可能是年底趕進度，可能是為了比競爭對手更早投放市場，可能是臨時客戶有特別的要求，多種多樣，但共同點是有計劃，有可描述的（甚至可量化的）“急”。因為有計劃，所以這樣的加班會有一個特點，就是你能預期到加班何時會結(jié)束。

加班時間的長短跟急不急關(guān)系不大，救急的加班可能一上午，也可能是半年。

救急的加班，是在效率不變的情況下，通過對時間的增加，來提高產(chǎn)出。

2、救窮的加班

與救急的恰相反，沒有明確的理由，沒有加班的時間計劃，加班成為常態(tài)化。

救窮的加班，是在效率低的情況下，通過對時間的增加，來補救產(chǎn)出。

救窮的加班，產(chǎn)生的根源在于效率低，人員分配不合理等，總之是時間之外的原因，但卻沒有從根源上解決效率和人員的問題，簡單粗暴的采用了增加工作時間來補救。

我覺得只要自己與團隊對目標理解一致，是很容易判斷自己經(jīng)歷的加班，是“救急”還是“救窮”的，小編覺得救窮的加班應當拒絕，救急的加班可以接受。

且如果你發(fā)現(xiàn)你的公司一直要求你“救窮”，而沒有找問題根源，沒有解決低效率，小編覺得不應該討論“該不該加班”“用什么樣的方式拒絕加班”這樣的小問題了，應該考慮要不要留在這個公司的大選擇了。

看過以上內(nèi)容后，大家對如何對待加班以及加班是應該的嗎應該有了自己的看法了。

經(jīng)常加班？小編教你提高工作效率的方法技巧

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