無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：大家知道offer的法律效力以及發(fā)offer流程的重要性嗎？今天就來看個(gè)究竟吧~

關(guān)鍵詞：offer的法律效力,發(fā)offer流程

公司發(fā)出的正式OFFER是應(yīng)聘候選人入職的門牌，也是公司向Ta發(fā)出的第一份契約，是很正式的。

OFFER涉及的法律問題，值得每一個(gè)HR認(rèn)真關(guān)注，并實(shí)際應(yīng)用。

大部分公司在與候選人正式簽訂勞動(dòng)合同前，都會(huì)先發(fā)送一份正式錄用的意向函，向應(yīng)聘者闡述錄用崗位（職位）、錄取條件、薪酬待遇，入職時(shí)間要求等并限期答復(fù)，如果應(yīng)聘者在有效期限內(nèi)正式答復(fù)確認(rèn)則構(gòu)成要約（當(dāng)然可以毀約沒有啥違約責(zé)任），但是企業(yè)接到確認(rèn)后已經(jīng)形成事實(shí)的法律關(guān)系不能輕易改變Offer。如果應(yīng)聘者逾期答復(fù)則企業(yè)失去錄用約束（繼續(xù)溝通另行發(fā)函確認(rèn)除外）。

錄用通知書在法律上的性質(zhì)是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的要約，不等同于勞動(dòng)合同，而是用人單位單方向勞動(dòng)者發(fā)出的聘用意向，是合同的一種意思表示。需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是只要勞動(dòng)者同意并符合入職需要的規(guī)定條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照Offer中承諾的內(nèi)容如期與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則用人單位要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

Offer發(fā)出后用工雙方仍處于勞動(dòng)合同的訂立過程中，此時(shí)如果勞動(dòng)者在充分信任用人單位的基礎(chǔ)上已經(jīng)為簽訂勞動(dòng)合同做了必要的準(zhǔn)備和相關(guān)投入，如果用人單位違反Offer約定，則需要承擔(dān)因違背“誠(chéng)信原則”而導(dǎo)致的損害賠償責(zé)任,具體賠償以應(yīng)聘者各種經(jīng)濟(jì)損失為界限。

看過以上的offer的法律效力以及發(fā)offer流程的重要性內(nèi)容之后，大家一定要慎重對(duì)待offer哦。

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