無憂保職場指南早報：自從女性被冠之以“職業(yè)”兩個字以后，危機也隨之而來，無處不在。更有美國GBH心理學協(xié)會指出：將近80%的職場女性正或多或少地面臨著危機的困擾。不管是哪一種職業(yè)危機的出現(xiàn)，必然都伴隨著種種矛盾和壓力。面對它們的不請自來，你是否已經(jīng)四面楚歌了呢?

與其效法唐吉訶德和自我的危機感大戰(zhàn)，不如先未雨綢繆，先將一個個危機拎出來斬首示眾吧！

發(fā)展危機：年齡天花板

女性職業(yè)生涯發(fā)展的最大障礙來自于年齡。雖然年齡是女人領先的秘密，但是在職場中，年齡成為女人最公開的秘密。一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個35歲的女性如果還沒有爬到管理層，那一定是一個新生代大恐龍了。年齡的透明天花板是職業(yè)女性的第一危機。

Sherry是一個隨遇而安的人，一不小心年齡到了36，可是職位仍然是一個專員，每次當她換一家公司重新和年輕人融到一起的時候，年齡是她最難以啟齒的問題。雖然依舊喜歡穿牛仔，喜歡泡吧，喜歡開一些年輕、時髦的玩笑，但是年齡已經(jīng)不知不覺成為她下一份職業(yè)的障礙。

解決方案：尋找自己創(chuàng)業(yè)的機會

學會觀察和展望后再跳槽，盡可能利用自己現(xiàn)有的職業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)資源，在相關行業(yè)或感興趣的行業(yè)先兼職。如果條件成熟，不妨個人創(chuàng)業(yè)。如果沒有合適的創(chuàng)業(yè)機會，應在現(xiàn)有職位上尋求突破，如換個工作環(huán)境、改換行業(yè)等，盡管難免風險，但一定比按兵不動要強。

生理危機：成功阻隔溝

工業(yè)文明飛速發(fā)展的今天，難道女性無法改變的生理機能構造也還能成為阻隔其職業(yè)進一步發(fā)展的鴻溝嗎?答案竟然是肯定的！

男人、女人是大自然天然的一種分工，那就是男人和女人的生理構造。與之相應的是女人要生孩子，女人的體力弱于男人，月亮的周期每個月控制女人一次。每個女人進入原先僅由男人控制的職場時，生理危機便出現(xiàn)了：整個社會的運作是不考慮性別因素的，企業(yè)的贏利也不以性別為考慮因素。

Amanda剛剛過29歲生日，未婚未育，但是在求職過程中，屢屢碰壁。經(jīng)過仔細分析發(fā)現(xiàn)29歲的尷尬年齡成為她領先的劣勢，因為29歲仍小姑獨處的她，在企業(yè)眼里，就和婚假、產(chǎn)假聯(lián)系在一起，從成本角度考慮，她的出局是必然的。

解決方案：避免某些對生理因素要求高的行業(yè)

有些職位的性別限制和年齡限制挺正常的，比如做銷售要求男性，那是因為這樣的工作意味著要長期出差，經(jīng)常奔波在外，要會喝酒，女性，尤其是年齡超過35歲的，無論從身體狀況還是心理因素上講都不合適。再如，炙手可熱的咨詢行業(yè)，職業(yè)壓力就更大了，女性要考慮家庭、要考慮孩子的話，還是要盡力避免這些行業(yè)。

失業(yè)危機：機械忙碌中

一項調查表明，56%的女性處于長期機械忙碌的工作中，無法對自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，因此較難做出準確和理智的職業(yè)規(guī)劃。而在如今的職場中，這一部分人的確存在著失業(yè)的危險。試想一下，如果連你自己都沒有深刻地設想過自己一年、兩年或者三年以后的職場位置，甚至連自己到底愛不愛目前的工作都說不清楚，以這樣一頭霧水的精神狀態(tài)面對職業(yè)，每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點一線間，工作成了既定的程序，日復一日地重復相同而瑣碎的事務，那一種被掏空的感覺便會毫不留情地把你卷入失業(yè)危機。

解決方案：看懂信號提前應對

你不妨提前準備一下應對職業(yè)危機的預算。當前，在就業(yè)形勢不容樂觀的行情下，突然失去工作就意味著你隨即陷入財政危機，貸款、保險等無力維繼。所以，好的應對是現(xiàn)在就可以從每月收入中提取一定的資金作為危機時期的準備金，以防突然斷炊窮于應付，退一步也可留作他日創(chuàng)立新事業(yè)的啟動資金。

留守危機：迷惑與誘惑

職場和家庭就像一個淘氣的蹺蹺板，一高就一低，一低就一高，能將兩邊平衡的女性是鳳毛麟角?；貧w家庭是每一個職業(yè)女性在面臨一些重大職業(yè)關口時必然受到的誘惑：隨著年齡的越來越大，于是很多職業(yè)女性選擇做“粉領”。這看起來是女性自己的選擇，其實則包含了無法說清的社會選擇。人們在鼓勵女性從主流的社會生活中脫身出來的時候，似乎不愿意想到“粉領”在“自由”的同時，其實也意味著女性在市場化的社會中正式邊緣化；而女性在認同“粉領”的同時似乎也沒有想到，這從另一方面說明了她們對于所從事的職業(yè)的滿意度不夠，危機感叢生，甚至嚴重到打算回家的程度。

解決方案：堅持專業(yè)不輕言放棄

30歲以后的白領女性要明白，很多時候就是堅持一下就可以成功的道理。首先應該維持自己職業(yè)的專業(yè)性，提高職業(yè)的兼容性。無論是內部升遷還是外部跳槽，專業(yè)知識、經(jīng)驗和社會關系是決定因素。也許經(jīng)過多年的浸潤，雖然對原來的工作已經(jīng)有點生厭，但這畢竟是求生防身之本，不能輕易放棄，另某他途。

心理危機：第四季困惑

不少職業(yè)女性在剛剛進入中層一段時間之后，會發(fā)生心理上的危機，姑且稱之為“女性第四季危機”。這種危機一般會發(fā)生在28－35歲之間。在發(fā)生危機的時候，女性有時會對前途甚至自己存在的價值發(fā)生根本的質疑；由于經(jīng)過了比男性更艱苦的證明自己的價值的過程，一些女性從此開始厭倦超負荷的工作，向往朝九晚五的小職員生活，套用一句戲言，“讓我過一過普通人的日子吧”！

一般而言，一些職業(yè)如教師、護士、文秘等職業(yè)，是被傳統(tǒng)文化所認同的適合女性從事的職業(yè)，另一些職業(yè)如公司的高層管理、機械設計師、軟件工程師等，是被男人主宰的職業(yè)。偶爾零星的女性闖入男性的職場領域，就會發(fā)現(xiàn)自己四面楚歌。她們周圍總是圍繞著男人，而這些男人總是將她排斥在他們的圈子之外，男人有男人之間的語言和男人之間的溝通方式，女性處在其中，總是被視為異類。被女人管轄之下的男人，是被同類恥笑的，女人在男性的世界里難以得到幫助，因而產(chǎn)生對工作的厭惡情緒。

解決方案：正視現(xiàn)實加強充電

因為就算是歧視，也沒有辦法。凡存在的，一定有其因素。只有通過自己的努力改變這種狀況，比如：利用周末去”充電“，重新回到學校，讓自己的知識和專業(yè)技能與時俱進。要想讓男人服從女人的管理，那就先從讓他佩服你的能力開始吧。

價值危機：反思式碰壁

女人為什么又要工作，又要兼顧家庭?如果職業(yè)把女性從溫暖舒適的家庭中釋放出來，那么今天又是誰將她們推入重重的危機?如果職業(yè)是家庭生存的保障，那么今天的家庭中，男女必須同時工作才能維持家庭的生存是不是社會的一種退步?

如果職業(yè)是女性社會價值的一種體現(xiàn)，那么這種價值的體現(xiàn)值不值得讓女性面對這么多壓力，面臨這么多危機呢?在現(xiàn)實中，職業(yè)女性的獨立價值到底如何體現(xiàn)呢?女性在事業(yè)上遇到瓶頸的時候，首先一定是對自我職業(yè)價值觀的一種反思，而這種價值觀的反思憑什么又必須是以碰壁的形式完成的?

解決方案：未雨綢繆好過亡羊補牢

爭取提前為自己找到一個好位置。研究表明，女性的價值危機主要出現(xiàn)在一些在組織中做初級職務的白領，很少出現(xiàn)在做管理職務的白領或者專業(yè)人士身上。所以，在年輕的時候加強自身的學習、保持比較高的績效，在中年前爭取在組織中有一個比較好的位子或掌握一定的專業(yè)技術，不失為一種好方法。

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