無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多招聘官在招聘時(shí)都會(huì)有一些所謂的“技巧”，但是要想找到真正的人才，最好不要用這些方法?？煲黄鹂纯磆r招聘技巧以及招聘方法與技巧要避免哪些吧。

關(guān)鍵詞：hr招聘技巧,招聘方法與技巧

招聘行業(yè)從來都不容易。但有時(shí)候我們說“招人難”，并不是它真的很難，而是我們?cè)跓o意間犯了一些錯(cuò)誤，導(dǎo)致讓搜索和篩選人才變得更難。要想解決問題，首先得承認(rèn)你存在問題。看看，你是不是也像我說的，犯著以下這些錯(cuò)誤呢？

1、網(wǎng)撒得很大，但心很小

有時(shí)候我們會(huì)遇到這樣幸福的煩惱——我們的收件箱、ATS系統(tǒng)會(huì)被雪片般的簡(jiǎn)歷塞爆，因?yàn)橛刑嘀鲃?dòng)求職者?？墒沁@又怪誰呢？為了獲取更多的候選人，我們將工作描述寫得非常寬泛或者搜索條件設(shè)置得太通用，以至于獲取到的簡(jiǎn)歷大部分是毫無關(guān)聯(lián)或毫無價(jià)值的。

寫一篇表述清晰的工作描述或設(shè)置精心構(gòu)建的關(guān)鍵詞，是招聘官的必備技能。人人都可以用搜索引擎，但并不是所有人都能讓搜索引擎助他的招聘一臂之力。

2、簡(jiǎn)歷的8秒鐘原則

人才簡(jiǎn)歷通常都是靜態(tài)的文字展示的，描述著一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。相對(duì)專業(yè)的會(huì)寫上數(shù)據(jù)和案例，更多是用比較寬泛的筆觸——它并沒有告訴你全部的故事。據(jù)說招聘官們平均在一份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)8秒鐘的時(shí)間，如果他們認(rèn)為簡(jiǎn)歷合適，就馬上操起電話，或者發(fā)起E-mail來，爭(zhēng)分奪秒——天知道這份簡(jiǎn)歷是不是真的合適？！

如果你覺得在閱讀簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)了太多時(shí)間，其實(shí)你可以換個(gè)思路想一下，這也是一種評(píng)估。在篩選簡(jiǎn)歷上多花點(diǎn)時(shí)間，會(huì)避免你進(jìn)行不必要的面試，節(jié)約更多的時(shí)間。

3、伴隨經(jīng)驗(yàn)而來的偏見

我們都知道，不能僅僅憑借封面就判斷一本書的好壞。但是我們常常會(huì)憑借簡(jiǎn)歷就判斷一個(gè)候選人的優(yōu)劣。比方說候選人最近換工作比較勤，看完之后，憑借經(jīng)驗(yàn)，你可能會(huì)覺得他的穩(wěn)定性不夠強(qiáng)，但是會(huì)不會(huì)是因?yàn)樗麤]有得到合適的機(jī)會(huì)，或者是工作地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，又或者是比較反感臨時(shí)工的角色。如果你希望篩選到合適的候選人，可能需要盡量避免預(yù)設(shè)立場(chǎng)。如果心存疑慮，有必要重新審視你的簡(jiǎn)歷，并嘗試確認(rèn)或消除你的疑慮。

4、有一個(gè)合適的候選人就不再看簡(jiǎn)歷了

當(dāng)我們的招聘廣告發(fā)布出去，我們最先會(huì)收獲到一些些微合格的候選人。很多招聘官可能就以為我們找到了市場(chǎng)上合適的、對(duì)我們感興趣的、正在找工作的最好的候選人。當(dāng)我們收集到5-7個(gè)這樣的看起來還不錯(cuò)的候選人之后，我們就將他們推薦給用人部門經(jīng)理。招聘官的職責(zé)是什么？就是要采購和挖掘最佳的候選人。招聘有時(shí)候是個(gè)數(shù)學(xué)問題，100個(gè)求職者中，可能有10個(gè)合格者。其中，排名前五的合格者會(huì)得到最終的審核，但是為了確保你能收獲到最好的結(jié)果，我仍然建議你再等等看，再花1-2周時(shí)間篩選候選人。有時(shí)候等待是值得的，尤其是你可能招錯(cuò)人的時(shí)候。

看過以上內(nèi)容后，大家就知道hr招聘技巧以及招聘方法與技巧要避免什么了。

面試官技巧和注意事項(xiàng)

招聘技巧

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