無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：大家知道程序員如何面試以及程序員面試問什么技術(shù)性問題嗎？下面就和求職面試小編一起瞅瞅吧。

關(guān)鍵詞：程序員如何面試,程序員面試問什么

三大技術(shù)問題

1.寫代碼（Coding）

在Asana可以攜帶自己的筆電、或由公司提供，也能使用慣用的語(yǔ)言與編碼軟件。

Asana不會(huì)要求應(yīng)征者在測(cè)驗(yàn)中真的編譯（compile）或執(zhí)行（run）程序，糾結(jié)在繁冗測(cè)試跟文件的日常軟件開發(fā)過程不是他們的目的，重點(diǎn)是應(yīng)征者如何推衍問題、思考解決方案。

完成問題之后，也會(huì)與你一起討論解決問題的方法與過程，包括來不及付諸實(shí)踐的想法。

2.算法與資料結(jié)構(gòu)（AlgorithmsandDataStructures）

大部分技術(shù)面試都包含算法問題，Asana特別注重資料結(jié)構(gòu)。

懂不懂得針對(duì)特定工作使用恰如其分的資料結(jié)構(gòu)，是最根本的技能，因?yàn)槟鞘切实年P(guān)鍵。Asana并不奢求應(yīng)征者記住所有資料結(jié)構(gòu)的執(zhí)行方式，而是希望評(píng)估在伙伴的協(xié)助下，您能否順利進(jìn)行。同時(shí)Asana也很重視應(yīng)征者是否細(xì)心謹(jǐn)慎、并且能夠抓出自己的錯(cuò)誤，即使是處理EdgeCase的時(shí)候。

3.模型化與設(shè)計(jì)（ModelingandDesign）

在這部分，Asana最看重的莫過于有條不紊，并對(duì)“簡(jiǎn)潔”有所堅(jiān)持。

應(yīng)征者必須針對(duì)真實(shí)的問題設(shè)計(jì)出技術(shù)解決方案，這個(gè)問題通常是開發(fā)Asana時(shí)實(shí)際遇到的狀況，應(yīng)征者應(yīng)能把疑難雜癥拆解成小問題。

無論您偏好以什么方式解決，除了要能闡述自己的解題方式，而且也要能夠清晰說明選擇這么做的原因。

三大人格特質(zhì)

除了考驗(yàn)硬實(shí)力的技術(shù)問題之外，Asana也會(huì)觀察應(yīng)征者是否具備“善于溝通、同理心與不間斷的學(xué)習(xí)能力”三個(gè)特質(zhì)：能否與面試官協(xié)作與交換想法、接收到意見的態(tài)度；能否理解使用者可能產(chǎn)生的困惑，以及能否坦然面對(duì)自己不太理解的地方、虛心向?qū)W。

看過以上內(nèi)容后，大家就知道程序員如何面試以及程序員面試問什么了。

程序員的自我修養(yǎng)

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