無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人力資源新手實(shí)習(xí)生知道如何做一個(gè)合格的面試官嗎？下面就隨個(gè)人簡(jiǎn)歷小編一起看看人力資源新手成長(zhǎng)手記吧。

關(guān)鍵詞：人力資源新手成長(zhǎng)手記,如何做一個(gè)合格的面試官

菜鳥人力資源實(shí)習(xí)生成為合格面試官的修煉方法：

一、技能方面

1.面試的頭一天，將第二天要面試的所有人的簡(jiǎn)歷打印好，挨個(gè)閱讀，用鉛筆標(biāo)出你要重點(diǎn)詢問的地方；（例如工作細(xì)節(jié)、業(yè)績(jī)、榮譽(yù)證書等）

2.面試前5分鐘，仔細(xì)閱讀候選人填寫的《職位申請(qǐng)表》和筆試題（有些公司會(huì)有技術(shù)筆試或性格測(cè)試，用來初步判斷此人大概的性格特點(diǎn)和技術(shù)水平），做到心中有數(shù)；

3.將自己負(fù)責(zé)的招聘崗位JD爛熟于心，并對(duì)部門提出的非技能要求（形象類型、行業(yè)背景、工作穩(wěn)定性、離職原因等）了解透徹；

4.利用業(yè)余時(shí)間，拜訪部門主管，深入了解招聘崗位的具體要求，這些崗位人員的市場(chǎng)分布、工作特點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展等信息，有利于和候選人談判時(shí)顯出專業(yè)度；

5.將自己要提問的問題列出清單，初期采用結(jié)構(gòu)化面試形式；

6.社會(huì)招聘最好采用一對(duì)一的方式，實(shí)習(xí)生面試最好采用1對(duì)2或1對(duì)3的形式；

7.對(duì)候選人模凌兩可的敘述或猶豫的敘述要層層深問，刨根問底；

8.面試結(jié)束后的5分鐘內(nèi)，快速的在簡(jiǎn)歷上寫下此人優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)語(yǔ)，好記性不如爛筆頭。

二、情商方面

1.只要有面試，就要著干凈利索的商務(wù)裝；

2.女士面試官，適用于親和、溫婉、干練的風(fēng)格，禁忌刁難和高傲；

3.學(xué)會(huì)與候選人主動(dòng)介紹自己，并友善握手（應(yīng)屆生可以免去握手）；

4.學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)拇驍鄬?duì)方的話，或技巧性插問；

5.面試官不可出現(xiàn)抖腿、轉(zhuǎn)筆、走神等狀態(tài)；

6.學(xué)會(huì)給與候選人面試結(jié)果的預(yù)計(jì)時(shí)間答復(fù)。

看過以上的人力資源新手成長(zhǎng)手記之后，大家對(duì)如何做一個(gè)合格的面試官應(yīng)該有所了解了。

怎樣打動(dòng)面試官

面試官如何提問

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