無憂保職場指南早報：想知道如何做一個優(yōu)秀的面試官以及面試官面試技巧包括哪些嗎？趕緊和求職簡歷小編好好看看咯。

關(guān)鍵詞：如何做一個優(yōu)秀的面試官,面試官面試技巧

HR招聘崗位是個情商和經(jīng)驗大于技能的崗位，需要從事這個崗位的人從每一面試中提升自己的問話技巧、挖掘信息的技巧、與候選人周旋的技巧、辨別真假經(jīng)驗的技能。同時要花大量的時間了解自己所負(fù)責(zé)的崗位的特點和公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)知識。最好是和從事此崗位的同事多多聊天，找到這個崗位的feel。

大約從事3-6個月的面試官后，就可以拋掉結(jié)構(gòu)化面試的題庫，開始嘗試非結(jié)構(gòu)化面試、群組面試、文件筐面試、情景案例面試等多種多樣的模式。招聘崗位的趣味是需要自己挖掘的。

要從長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，招聘崗位出身的人可以成為資深的專家（一技之長發(fā)揮到極致，俗稱專家），也可以去別的模塊輪崗發(fā)展最后成為HRD（綜合發(fā)展，成為雜家），HR的薪水從入職的幾萬到幾十萬，上百萬都是有的，看自己的造化和積淀。這些專家和雜家們所具備的能力如下：

1.精通行業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識；

2.精通多維度、多崗位的招聘面試，尤其是高級管理者的招聘面談技巧；

3.熟悉行業(yè)內(nèi)人才地圖和人才分布，并有深厚的資源和渠道積淀；

4.強大的招聘數(shù)據(jù)分析和決策能力；

5.精通團(tuán)隊管理和人才培養(yǎng)。

看過以上內(nèi)容后，大家就知道如何做一個優(yōu)秀的面試官以及面試官面試技巧有哪些了。

面試官技巧和注意事項

面試官的面試技巧

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