無憂保職場指南早報(bào)：性格外向的員工似乎更受公司器重，晉升機(jī)會也更多；然而根據(jù)統(tǒng)計(jì)，性格內(nèi)向者和性格外向者在人數(shù)上基本持平。這意味著將有大量優(yōu)秀人才無法進(jìn)入高管層。

　一提起領(lǐng)袖人物，人們腦海中最先浮現(xiàn)的便是杰克它體現(xiàn)了我們的文化對于內(nèi)向性格存在的偏見。借用貝蒂它是我們文化中一個(gè)無名的難題大部分公司工作場所的布置都是為了實(shí)現(xiàn)最大程度的刺激。她說，約70%的辦公室被設(shè)計(jì)成開放式的辦公環(huán)境，人們必須全天忍受開放辦公環(huán)境中的噪音和來自同事們關(guān)注的目光。

　大部分公司過分迷信會議和頭腦風(fēng)暴的作用，而且，公司更器重那些善于自我表現(xiàn)的人，比如不管發(fā)言有沒有價(jià)值，總是搶先發(fā)言的人。結(jié)果，我們中大多數(shù)人在年輕的時(shí)候就學(xué)會了如何隱藏真實(shí)的自我，刻意表現(xiàn)得更加外向。

　但這種現(xiàn)象卻忽視了一個(gè)事實(shí)我們從所謂的內(nèi)心世界獲得能量。這種能量非常強(qiáng)大。好點(diǎn)子確實(shí)能夠促進(jìn)公司的發(fā)展。我們可以這樣解讀從內(nèi)心世界獲得能量的行為，即能夠找到、創(chuàng)造一個(gè)愿景，吸引其他人一起追隨。

　其次，雖然內(nèi)向者說的很少，但他們卻非常善于傾聽人們一直以為，主動出擊、在雞尾酒會上主動與陌生人搭訕才是交際的真諦。其實(shí)，最好的交際方式是通過中間熟人來實(shí)現(xiàn)。靦腆的人與熟人交流感覺最為自在。他們可以讓朋友介紹其他人。而這正是一種非常有效的交際策略。琳賽科技真正所能做的在于它可以使我們用一種更為溫和的方式與他人溝通。

　比如，對于內(nèi)向性格者來說，通過電子郵件介紹自己比打電話要簡單得多。而且通過互聯(lián)網(wǎng)，我們足不出戶就能與成百上千，甚至與數(shù)百萬人進(jìn)行互動。人們可以輕松共享和討論一份白皮書，而不必飛來飛去做演示。

　公司也可以采取積極措施，幫助內(nèi)向性格的員工更加自如地工作。凱恩建議，公司應(yīng)該慎重考慮辦公室的布置，使員工無需經(jīng)過預(yù)訂會議室、召開會議的繁瑣程序，就可以在辦公室保持自己的個(gè)性與隱私。完全沒必要搞得這么復(fù)雜。

　即便必須要借助會議，也應(yīng)該重新考慮如何讓會議真正發(fā)揮作用。公司應(yīng)該提供各種途徑，給所有員工機(jī)會，讓他們能為公司做出自己的貢獻(xiàn)，而不是讓所有人都搶著出風(fēng)頭。其實(shí)，最簡單的就是提前公布會議議程，使性格內(nèi)向的員工有充裕的時(shí)間思考和準(zhǔn)備。內(nèi)向性格者往往可以從這種思考中獲得能量，因此，或許他們會有很出色的想法當(dāng)然，前提是老板樂意傾聽。譯者：阿龍/汪皓

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515