無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：想知道工資分析注意什么問題以及工資如何保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性嗎？接下來就趕緊和找工作小編好好看看啦。

關(guān)鍵詞：工資分析注意什么問題,如何保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

人事經(jīng)理在做工資分析報(bào)表時(shí)還要注意以下幾點(diǎn)：

一、工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，是沒有任何價(jià)值的，所以工資分析報(bào)表的生命在于數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。工資數(shù)據(jù)只要有一個(gè)地方出錯(cuò)，就會(huì)導(dǎo)致多個(gè)地方匯總發(fā)生錯(cuò)誤。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性可以通過很多方式加以驗(yàn)證，建議最好有一人審核，能用系統(tǒng)的決不用手工，能用公式的堅(jiān)決用公式。

二、簡(jiǎn)潔絕大多數(shù)人都不喜歡數(shù)字，面對(duì)大量復(fù)雜細(xì)致的數(shù)據(jù)分析，往往讓人望而卻步。

而我們的工資人員或財(cái)務(wù)人員好像對(duì)數(shù)字特別偏愛，喜歡提供大量的數(shù)據(jù)分析。我見過有家公司的工資報(bào)表竟達(dá)16種之多，可憐的老板基本上只能簽名。工資分析報(bào)表必須有總結(jié)，有趨勢(shì)對(duì)比，有原因分析說明。非財(cái)務(wù)人員可以看得懂的報(bào)表才是好報(bào)表。

三、及時(shí)報(bào)表總是延時(shí)，就失去了意義。

有些報(bào)表拖一兩天影響并不太大，但有些報(bào)表拖哪怕一小時(shí)，就失去了作用。比如老板開董事會(huì)，需要一份報(bào)表，如果開完會(huì)你才能做出來，顯然就失去了這份報(bào)表的作用。還有些公司定期每月開月工作會(huì)議，老總往往在這個(gè)會(huì)上，針對(duì)各部門的情況進(jìn)行質(zhì)詢，質(zhì)詢很重要的一個(gè)內(nèi)容是工資成本的管控。如果無相關(guān)數(shù)據(jù)支撐，也無法達(dá)到工資報(bào)表應(yīng)用的作用。

看過以上的內(nèi)容后，相信大家對(duì)工資分析注意什么問題以及如何保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性應(yīng)該清楚了。

工資形式

崗位工資是基本工資嗎,崗位工資和基本工資

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