無憂保職場指南早報：隨著春節(jié)長假的結(jié)束，新一輪的招聘熱潮即將掀起。據(jù)了解，今年約有63萬畢業(yè)生將在廣東地區(qū)參加招聘，比去年增加2萬多人。同時，招工單位也在招聘規(guī)模、員工福利等方面較之于往年同期有所擴大與提高。雖然就業(yè)形勢看似樂觀，但對于正處于求職過程中的畢業(yè)生們來說仍然不能掉以輕心，如何成為眾多招聘會中的贏家，獲得企業(yè)的青睞，就成為了他們關(guān)注的焦點。

　年前，24歲新西蘭海歸湖北松滋女孩劉俐俐，與央視名嘴張紹剛在電視求職欄目《非你莫屬》中互掐的視頻片段，在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。劉俐俐上節(jié)目最初只想謀得一份咬文嚼字的工作，不料，其措辭、個性、儀態(tài)等方方面面卻遭到主持人張紹剛及現(xiàn)場BOSS團數(shù)位成員的質(zhì)疑，劉俐俐反唇相譏，最后失敗離場。

　事后，包括李開復(fù)、徐小平、姚晨在內(nèi)的教育界及娛樂界人事均在微博上表示力挺劉俐俐。使其火速成為網(wǎng)絡(luò)紅人，微博粉絲數(shù)量迅速猛躥至4萬多。新東方創(chuàng)始人之一徐小平表示：看了節(jié)目特別難受。主持人對一個無辜女孩的冷嘲熱諷和無中生有的指責(zé)，使得這個節(jié)目蒙上了難以洗刷的羞恥?！赌腥搜b》主編陳修遠(yuǎn)則公開邀請劉俐俐參加面試，姚晨也對其拋出橄欖枝，稱我們團隊歡迎她。但是，也有不少網(wǎng)友認(rèn)為對主持人張紹剛及嘉賓一邊倒的批評同樣有失偏頗，節(jié)目剪輯方面也可能存在偏差，不只是主持人張紹剛的問題，所以大家應(yīng)該從兩面來看這個問題。網(wǎng)友簡白如是說。還有網(wǎng)友直言劉俐俐個性過于張揚任性，以牙還牙的方式以后可能會成為工作中一大障礙。

　人在職場，個性與任性的分野到底在哪里？怎么樣適度堅持自我個性，同時又避免因此而影響正常健康的工作與人際關(guān)系？本期策劃邀請您一起來談一談這個話題。

　被放大的特例？

　我在新西蘭待了3年，中國變化好大，再不回來會傻掉。

　等下！為什么我在和你溝通的時候，渾身一陣一陣犯冷呢？

　我讓你生氣了嗎？

　這是我們自己的國家，我們待在自己的國家里還要用大寫來稱呼嗎？

　那請問，您與別人說話的時候，都說我的祖國嗎？祖國也是大寫啊。

　拷問對象。張紹剛表示：我很少對一個求職者徹底失去興趣現(xiàn)場Boss團最終都選擇了滅燈淘汰，雙方不歡而散。

　劉俐俐離開后在接受采訪的時候，情緒很不穩(wěn)定，生氣地表示：這到底是怎么回事，很明顯他們在針對我。

　節(jié)目播出后引起了社會各界的高度關(guān)注，各大媒體對此事都進(jìn)行了相關(guān)的報道，鳳凰衛(wèi)視《鏘鏘三人行》節(jié)目還為此展開了專題討論。就此，《非你莫屬》欄目組發(fā)表公開聲明稱：在網(wǎng)絡(luò)上仍有部分居心不良的幕后推手和網(wǎng)絡(luò)水軍利用微博隱身性的特點，蠱惑網(wǎng)友做出很多惡意行為。至此，希望廣大網(wǎng)民能夠冷靜、客觀、理性、公正地來看待此事，不要受一小部分別有用心的人的煽動。

　隨著新一年的春季招聘的啟動，張紹剛、劉俐俐事件一出，立刻引發(fā)了大群網(wǎng)民的關(guān)注。走訪了地產(chǎn)、傳媒、金融、國企等不同用人單位，不少人力資源部門（HR）負(fù)責(zé)人受訪時表示，雇主對于員工平等包容最重要。很少遇到類似劉俐俐這樣的情況，就我們企業(yè)的情況來說，我認(rèn)為用人單位應(yīng)該以一種平等對話的方式進(jìn)行面試，而不是高高在上。鼓勵求職者有創(chuàng)新思維，表現(xiàn)自我個性，同時我們也會參照不同崗位信息的要求，盡量安排適當(dāng)?shù)穆毼唤o一些具有獨特個性的畢業(yè)生來展示其才華。一位面試主考官如是說。多位企業(yè)HR受訪時表示，張紹剛、劉俐俐事件是特例，被媒體放大，不具備普遍性。 然而，在求職者看來，劉俐俐的反擊實在解氣，代表了弱勢群體的心聲。尤其是海歸派受訪者更是直言，國內(nèi)職場環(huán)境令他們感到約束，潛規(guī)則就是首先要乖、聽話，其次才是本事。從悉尼讀完碩士歸國的李新（化名），便告訴親身經(jīng)歷：當(dāng)她拿著國外大學(xué)的新聞碩士學(xué)位證書和許多獲獎證書參加一些媒體招聘面試時，她表現(xiàn)得非常自信，對考官提出的問題侃侃而談，不料多次鎩羽而歸。后來她從一些私人渠道得知，自己沒被錄用的原因不是能力不夠，而是領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心她的出國經(jīng)歷導(dǎo)致其個性突出，無法駕馭。

　后來，李新又去了一家出版公司應(yīng)聘，只拿出了自己在國內(nèi)獲得本科畢業(yè)證書，面試過程中也表現(xiàn)得不如以往那么興奮，沒想到幾日后就接到了通知試用電話。這讓她心里覺得很難受，2年留學(xué)生涯難道就這樣付諸東流了嗎？國外求學(xué)生活的新觀念與國內(nèi)的職場氛圍注定格格不入？

　她坦言，在她看來，劉俐俐事件絕非特例。希望招聘單位不要用既定的老眼光來定位

　智斗HR令人哭笑不得

　拋開劉俐俐其海歸背景而言，作為職場新鮮人，個性對于應(yīng)聘者而言，究竟應(yīng)該排在什么位置才合適？

　張先生是某化妝品企業(yè)的招聘經(jīng)理，擁有十年以上的招聘經(jīng)驗，可謂是閱人無數(shù)。有這樣兩位應(yīng)聘者一直讓他記憶猶新。在一次全國名校巡回的招聘會中，正當(dāng)張經(jīng)理及其他HR準(zhǔn)備篩選入圍筆試的名單時，一位相貌清秀的女孩子走過來對他說：張經(jīng)理您好！我對貴單位一直非常向往，并做了相關(guān)方面的了解，我的專業(yè)是廣告設(shè)計，正好與您所需求的職位信息對口。雖然我并非名校畢業(yè)，但請您能給我一個機會試一試！說著，女孩子遞上了自己的簡歷。張經(jīng)理從女孩子的言行中感覺到她的真誠、質(zhì)樸和自信，同意她參加進(jìn)入筆試。

　小陳的筆試試卷答題思路邏輯嚴(yán)密、簡潔、清晰，在對某些問題的見解甚至高于名校畢業(yè)生，張先生毫不猶豫推薦她進(jìn)入第三輪面試。在第三輪面試中，HR希望小陳能夠?qū)⒋髮W(xué)期間所做的廣告策劃提供給大家參考。話音剛落，小陳立即拿出自己事先準(zhǔn)備好的U盤遞給大家，說：這里面是我所做過的所有的廣告策劃案和視頻，請各位老師過目，如果需要，我現(xiàn)在也可以打開電腦向您展示。就這樣，包括張經(jīng)理在內(nèi)的在場人士都被小陳嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、周密的準(zhǔn)備、求職的誠意所打動，在仔細(xì)閱讀她的作品后，HR們一致同意聘用她。

　張經(jīng)理表示：像小陳這樣的學(xué)生并不少見，他們可能來自那些所謂的

　但張經(jīng)理也有過失策的時候。有一次面試中他遇到一位女生，外表出眾，畢業(yè)于某名牌大學(xué)法律專業(yè)，個人簡歷令人刮目相看，面試表現(xiàn)也沉著冷靜，最終被公司錄用。

　可入職后不久，張經(jīng)理就從其他渠道得知該女生性格比較傲慢，人際關(guān)系處理得非常緊張，連續(xù)兩年年終考核都不合格，最后黯然辭職。

　態(tài)度比能力更重要

　采訪中，有的畢業(yè)生告訴：如果在我身上發(fā)生類似劉俐俐的事件，我會另外求職，既然他們不喜歡我的工作作風(fēng)，那我也沒有做下去的意義。畢業(yè)生初出茅廬，面對新鮮事物有激情有想法可以理解，但在入職之后， 如何平衡自身個性與企業(yè)需求之間的關(guān)系？怎樣才不至于將個性與任性相混淆？如何建立良性、順暢的職場人脈關(guān)系剛步入職場的畢業(yè)生首先要放平自己的心態(tài)，不能有一種天之驕子的傲氣。工作上的事太多是很細(xì)微的，不能因為是小事就不屑去做。其次是要加強自己的學(xué)習(xí)，遇到不懂的事情要及時向老同事請教，或者自己有針對性地看些相關(guān)方面的資料。她認(rèn)為，用人單位首先看中的是求職者的工作態(tài)度和工作能力，好的工作態(tài)度甚至比工作能力更加重要。畢竟剛進(jìn)入社會的大學(xué)生從事的大多是起步性工作，有一顆謙虛上進(jìn)的心很重要。

　有個性是好事，但需要把握好度的問題。一位不愿透露姓名的某雜志社主編告訴：每個人都有自己的獨特個性，但是既然是員工，無論您的個性如何，遵守公司的各項制度與規(guī)章是必須的，不能因為自己的個性而影響公司的正常運轉(zhuǎn)和聲譽。在遵守規(guī)則的基礎(chǔ)上，適度發(fā)揮個性也無妨，但天天遲到早退那種的絕不叫個性，叫任性。他還提到，不久前某IT企業(yè)員工在微博上發(fā)表了對公司種種不滿言論，最終經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對公司的指責(zé)中有失實部分，之后當(dāng)事人被公司辭退。職場上個性的發(fā)揮只能在本職崗位工作需求的前提下，不能臨架于公司整個制度和文化之上。某國有企業(yè)的招聘經(jīng)理也表達(dá)了相似的意見。

　受訪用人單位代表人士認(rèn)為，不應(yīng)孤立地理解乖、聽話這個詞匯，一位優(yōu)秀的求職者，需要一個能夠展示其才能的企業(yè)提供廣闊的平臺，同時也需要社會、單位的包容與支持作為后盾，只有在良性的循環(huán)中運作，才能達(dá)到雙贏。當(dāng)自己的想法與同事、主管出現(xiàn)分歧時，既要勇于表達(dá)意見，也要考慮方式方法，有禮有節(jié)。個性與工作之間并不矛盾，尤其是創(chuàng)意性工作崗位，關(guān)鍵是有選擇性地找準(zhǔn)個性與工作契合的部分，而不是盲目發(fā)揚個性，為自己制造障礙。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515