無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天求職小編打算和大家談?wù)勅绾慰创龣C(jī)遇以及要學(xué)會(huì)把握機(jī)遇的內(nèi)容，想具體了解的朋友們一定不能錯(cuò)過(guò)哦。

關(guān)鍵詞：如何看待機(jī)遇,學(xué)會(huì)把握機(jī)遇

職場(chǎng)機(jī)會(huì)少未必是壞事，機(jī)會(huì)太多也未必是好現(xiàn)象。

據(jù)筆者多年來(lái)的統(tǒng)計(jì)分析，市場(chǎng)上年輕的高薪擁有者都有一個(gè)十分顯著的特點(diǎn)，即無(wú)論怎樣改變工作地點(diǎn)或職位，其工作性質(zhì)是不會(huì)變的，也就是說(shuō)，從頭至尾他們所從事的都不曾改過(guò)行。

不少年輕的壯士凌云者，固然才華橫溢，但心思太活。今天做Forward，明天從事廣告，后天去做房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，總之每一行都在鼎盛時(shí)期加入，在每一行中也賺了些許小錢(qián)，但若干年后回憶起來(lái)，自己什么都干過(guò)，但都不是某一方面的專(zhuān)才。而或許此時(shí)他們的自我感覺(jué)也有些“江郎才盡”的味道了。

縱觀人才成長(zhǎng)的軌跡，美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家凱恩博士把人才們的就業(yè)分為五個(gè)周期，即探索期、定向期、成就期、穩(wěn)固期、筑巢期，每個(gè)階段的時(shí)間從五至十年不等。探索期有的人很長(zhǎng)，有的人迅速完成職業(yè)定位進(jìn)入定向期，因人而異。

據(jù)筆者這些年來(lái)的潛心研究發(fā)現(xiàn)，影響定位的因素有三方面：一是所涉及的專(zhuān)業(yè)，有前途、前景看好的專(zhuān)業(yè)容易使人定位；二是個(gè)人興趣愛(ài)好和志向；三是外部環(huán)境，如職業(yè)聲望、職業(yè)的平均收入水平，包括本文中所敘述的那二位所謂的“沒(méi)有其它選擇”也是此例。

作為一個(gè)人才，在選擇自己的定位把握自己的機(jī)會(huì)時(shí)要仔細(xì)分析未來(lái)的一切可能性，尤其是今天的選擇對(duì)明天自身的影響。

有的時(shí)候機(jī)會(huì)太多未必是好事，可能把握不住機(jī)會(huì)恰恰正是把握住了機(jī)會(huì)。

看過(guò)以上的如何看待機(jī)遇以及學(xué)會(huì)把握機(jī)遇的內(nèi)容后，想必大家就明白了。

實(shí)習(xí)沒(méi)有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)就不該去嗎？

什么是適合自己的工作,如何選擇工作機(jī)會(huì)

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