無憂保職場指南早報(bào)：今天要為大家分享一篇人事經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，下面就是工作經(jīng)驗(yàn)分享內(nèi)容了，其中也包括善待你的單位同事和員工的內(nèi)容哦。

關(guān)鍵詞：工作經(jīng)驗(yàn)分享,善待你的單位

面對如此“嚴(yán)峻”的生態(tài)環(huán)境，一位在人事經(jīng)理的寶座上“坐陣”長達(dá)三十余年的“老江湖”曾同我一語道破天機(jī)“要學(xué)會保護(hù)自己”，筆者認(rèn)為他的這番經(jīng)驗(yàn)很有借鑒和推廣的必要。

一、是要善待同事和員工

人事經(jīng)理千萬不能“拿著雞毛當(dāng)令箭”，似乎受了老板的旨意對他人頤指氣使，指手劃腳，以為自己了不得，今天處分張三，明天開除李四，這樣會失去民心，恐怕這把交椅也坐不穩(wěn)了。因此，“得民心者得天下”，千萬不能“狐假虎威”，更何況那些人事經(jīng)理們的頂頭上司們的職位也有可能朝不保夕呢？

二、是加強(qiáng)自我完善

不同的水平階層其處理問題分析問題的能力是不同的。因此盡快提高自身處理和應(yīng)變突發(fā)事件的能力至關(guān)重要，這或許是能給上司留下深刻印象的表現(xiàn)機(jī)會。同時(shí)水平和能力的提高除了對政策熟練的掌握外，如何靈活并且充滿人情味地理智運(yùn)用是大有講究之處的。

三、提高“駕馭”老板的能力

作為一個(gè)人事經(jīng)理，光會管理手下不足為奇，有時(shí)也只不過是“在其位謀其職”罷了，但是只有那些能夠操縱和掌握老板思維方式的人事經(jīng)理才是真正的頂級人才。

一個(gè)人事經(jīng)理如果你的老板只感到“他是我花大價(jià)錢請來的”，那么這位人事經(jīng)理在老板心中的地位無足輕重，因?yàn)檫@句話的潛臺詞是：“他是看中這些錢而干的”。相反，如果在老板心目中的人事經(jīng)理的感覺是：“這樣的人才我要想辦法留住他”，恐怕薪水就不是考慮的問題了。

因此，無論從戰(zhàn)略上還是戰(zhàn)術(shù)上，人事經(jīng)理們一定要從加盟一家企業(yè)的一開始就能把握住局面，要有“我是這家企業(yè)請來的”這樣的感覺行事，要不然，在老板面前唯唯諾諾，老板并不賞識；在手下員工面前卻耀武揚(yáng)威，借機(jī)發(fā)泄，簡直是活受罪。

第四、同獵頭公司及人才中介機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系

困難時(shí)有人會幫你，不過路可是要自己鋪設(shè)的，或許這也能留條后路給自己呢！當(dāng)我們看到人事經(jīng)理們有時(shí)候參加各種聯(lián)誼會、招聘新員工的面試等場面時(shí)，個(gè)個(gè)紅光滿面，精神抖擻，神氣活現(xiàn)時(shí)，可曾想到過，他（或她）流淚的時(shí)候可比笑的時(shí)候多嗎？

看過以上的工作經(jīng)驗(yàn)分享以及善待你的單位的內(nèi)容后，大家是否吸取到了很多有用的經(jīng)驗(yàn)?zāi)亍?/p>

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工作經(jīng)驗(yàn)分享工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

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