無憂保職場指南早報：一年之季在于春。每年年初，不少職場人士也在為自己的職業(yè)發(fā)展做新打算，此時一般也是跳槽的高峰期。你對自己的工作現狀是否滿意？是否也需要考慮去留問題？是否會成為跳槽大軍中的一員？是跳還是不跳，面對這道職場選擇題，可要對號入座。

　臥槽方

　要的是積累經驗和人脈

　在一家外貿公司做銷售的Eric原本打算春節(jié)后跳槽的，但是近日他又改變了主意，還是想待在原公司繼續(xù)發(fā)展。Eric之所以改變自己的初衷，是因為他發(fā)現自己感興趣的職位也有很多人在覬覦著，競爭非常激烈，新公司方面提供的薪水與他現在的水平相比，也相差無幾。與其這樣，我還不如在原來的公司再做一段時間，增加一些積累。他如是說。

　采訪中發(fā)現，春節(jié)后原本應是中高級人才跳槽的高峰期，而今年，像Eric這樣的技術骨干、中層管理者，卻普遍對跳槽采取謹慎態(tài)度，往年過完了年便出現的跳槽高潮至今尚未出現。

　調查顯示，具有價值的經驗需要8年以上的時間積累。多年如一日的臥槽并非安于現狀的溫床，倘若不思進取，只能是喪失工作新鮮感，人際圈子狹窄，最終導致自身價值的貶值。臥槽的目的應是提升自身價值，明確職業(yè)理想和目標，利用空余時間進行充電培訓，提高業(yè)務能力，擴展綜合素質，只要這樣才能在任何情況下立于不敗之地。雖然身在臥槽，但心要有活力。將跳槽的熱情轉換成提升自身能力的動力，通過工作成就感和自豪感，讓自己充滿能量和光彩。

　跳槽方

　為了前途和錢途，跳了

　談起年初跳槽的原因，小張?zhí)寡?，主要還是福利待遇問題。小張認為，自己手持金融和管理雙學歷，憑著自己的專業(yè)和學歷，應該能夠找到一份待遇更好的工作。

　隨著近些年來網絡的發(fā)達，各大網站論壇職場人士自發(fā)組織的曬工資和曬福利成為許多上班族關注和參與的熱點。了解到，許多上班族想要跳槽原因之一是看過曬工資和年終福利之后受了刺激。

　據一項最新調查顯示，63%的人準備春節(jié)后跳槽，對薪酬不滿成為職場人跳槽的最大誘因。在跳槽目標的選擇上，外企依然是多數白領最渴望的求職目標。為了迎接節(jié)后的跳槽旺季，春節(jié)期間惡補外語成了很多白領實施跳槽大計的前奏曲。

　業(yè)內人士表示，現代社會還是很講究資歷的，如果在職位、薪酬方面沒有特別明顯的提高，還是在原就職單位比較穩(wěn)妥。至于跨行業(yè)跳槽就更要慎重。目前，經濟形勢較復雜，短期內很難判斷各個行業(yè)發(fā)展前景，現在勢頭很好，很可能過一兩年就會走下坡路，不理智的跳槽很容易導致失業(yè)。另外，對90后來說，只顧追逐高薪，放棄一些自己內心的真實想法和追求，短期內看似乎沒什么影響，等到跨過35歲后大多數人會發(fā)現，自己可能找不到職場發(fā)展的方向和目標。

　專家支招

　跳槽三原則

　首先，不要因現階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的做事風格、工作氛圍等原因而跳槽，應該從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去決定是否跳槽。

　其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經歷簡直就是跳蚤式的，跳來跳去為什么一直跳不出圍城。一會想用所學專業(yè)求生，卻找不到工作樂趣；一會想搞外貿，仍不合適；最后居然想做起電腦平面設計來。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時間搭了進去，成本極其昂貴，得不償失。

　最后，在決定跳槽時，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業(yè)能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。成功的跳槽，應該以自己職業(yè)發(fā)展為圓心，正確評估目前企業(yè)或跳槽目標企業(yè)是否能滿足階段性專業(yè)經驗擴展和積累的需要。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515