無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：大家知道試用期考核的目的以及試用期考核的重要性到底是什么嗎？今天就可以一起來(lái)瞅瞅啦。

關(guān)鍵詞：考核的目的,試用期考核的重要性

大部分企業(yè)都知道新員工試用期考核是人力資源管理工作的必要環(huán)節(jié)，通常來(lái)說(shuō)，試用期考核考核的目的大致如下：

1、確保新員工符合崗位要求，促使員工發(fā)展與企業(yè)人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化。

2、提供新員工是否去留的依據(jù)，避免導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。有很多企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀“只要在試用期就可以隨便辭退員工”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以單方解除勞動(dòng)合同”，這就要求企業(yè)提供新員工在試用期不符合錄用條件的證據(jù)，證據(jù)從哪兒來(lái)，就是通過(guò)試用期考核。

有很多企業(yè)就是因?yàn)樵囉闷跊](méi)做好考核而辭退新員工時(shí)引起勞動(dòng)糾紛。

3、通過(guò)試用期考核，讓新員工清楚不足之處，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向。

4、幫助企業(yè)審視自身工作的不足與不到位，在審視中進(jìn)步。比如通過(guò)新員工考核來(lái)評(píng)估招聘效果、招聘體系是否完善等。

新員工試用期考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗(yàn)和反饋，留下適合企業(yè)的員工，并提供條件能讓其快速融入企業(yè)、勝任崗位，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

看過(guò)以上內(nèi)容后，大家就明白了考核的目的以及試用期考核的重要性啦。

工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)

試用期規(guī)定

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