無憂保職場指南早報：親愛的安妮：我上一趟找新工作的時候，大約是四年前，求職過程中最讓人氣餒的就是你申請了某個崗位，甚至還進行了不止一輪面試，可之后就沒有任何回應(yīng)了?，F(xiàn)在這種情形又重現(xiàn)了，一家我素來希望能加入的公司有崗位空缺，我申請之后，對方大約三周前打電話找我面試，我覺得面試相當(dāng)順利。此后我又用電話和郵件聯(lián)系對方數(shù)次，重申我對這份工作的興趣，可是沒有收到對方任何回應(yīng)。哪怕一個字也沒有。

　同時，另一家公司向我提供了一個工作機會，我估摸著這也不錯感謝您與我們見面，該崗位已有合適人選，但我們今后有合適崗位時，會優(yōu)先考慮您，或者意思差不多的表述。

　而這種絕對的沉默既粗魯又無禮，讓人極為不滿。人們都希望有某種形式的回復(fù)，這是人類的天性，求職申請追蹤網(wǎng)站StartWire的首席執(zhí)行官克里斯 弗曼指出，如果求職者感到其申請墜入黑洞，特別是在他們投入了大量努力的情況下，不免深感憤怒。

　　讓人干等著不僅會影響求職者的情緒，對公司也沒好處。人力資源專員和招聘經(jīng)理什么時候才能開始認識到這個問題呢，不及時告知求職者進展會損害其所在公司的聲譽和品牌。弗曼稱。StartWire進行的一份新調(diào)查表明，77%的求職者對將其蒙在鼓里的公司評價有所降低，超過一半人還會拒絕購買該公司產(chǎn)品或服務(wù)，也不會向他人推薦之。

　此外，互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)級地放大了不滿求職者散布不利言辭的能力?；ヂ?lián)網(wǎng)誕生之前，如果一家公司對你不厚道，你或許能向10個人陳述該經(jīng)歷，弗曼指出，如今，你可以在Glassdoor.com、Vault.com及Facebook之類的網(wǎng)站發(fā)布自己的遭遇，并在Twitter上講給所有關(guān)注者聽，一次負面的體驗可能很快就傳遍網(wǎng)絡(luò)。

　他補充說，通常，一家大公司每有一個崗位空缺，平均就能收到約30份求職申請。因此，如果你每年招聘1000個人，那你差不多要和3萬個求職者

　頗具諷刺意味的是，同樣基于互聯(lián)網(wǎng)，雇主其實可以避免上述問題。過去五年來，多數(shù)大公司都采用了完善成熟的基于網(wǎng)絡(luò)的招聘工具，其中內(nèi)置有追蹤每個求職者當(dāng)前情況的功能。

舉例來說，這些功能的運作方式其實與亞馬遜處理圖書訂單的方式類似，系統(tǒng)追蹤記錄圖書離開倉庫的時間、搬上卡車的時間、在途送往顧客手中的時間，等等，弗曼表示，因此，問題不是雇主們不知道你的申請進度如何，以及有多少人正在競爭該崗位或者是否已有合適人員。他們清楚得很。

　他們只是不告訴你。StartWire的調(diào)查顯示，盡管接受調(diào)查的求職者中，有90%表示收到回饋能使求職過程不那么令人氣餒，96%表示更愿意到一家自己知道將及時被告知進度的公司去應(yīng)聘，可只有33%的《財富》美國500強公司會將他們手頭擁有的任何信息轉(zhuǎn)發(fā)給求職者。那些以弗曼如是說。

　了解了上述情形后，你需要等多久才能確定自己沒能得到這份真心想要的工作呢？大體上說，經(jīng)驗法則表明一份職位空缺約持續(xù)45天。因此，你應(yīng)了解該空缺信息首次發(fā)布是什么時候從那天起數(shù)45 天，如果還沒有任何回應(yīng)，你就可以假定自己沒能成功了。弗曼稱。

　就你的情況而言，由于你面試后已過去了三周，現(xiàn)在放棄還為時過早，可以再等三周?？墒牵羌蚁蚰惆l(fā)出錄取通知書的公司愿意等你那么久，讓你慢慢下決定嗎？

　在當(dāng)前形勢下或許不會，你應(yīng)當(dāng)聯(lián)系自己更想加入的那家公司，讓對方知道你有另一份錄用通知在手，總部位于波士頓的經(jīng)理人培訓(xùn)公司ClearRock的管理合伙人安妮 史蒂芬斯建議，要把這說成對他們的一種禮貌，并請他們提出反要約。

　如果你這么做了，然后還是沒有回應(yīng)呢？兩天內(nèi)收不到反要約的話，史蒂芬斯表示，就接受另一份工作吧，充分利用好那個機會。

　祝你好運！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515