無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：想不想知道試用期限規(guī)定以及試用期的規(guī)定內(nèi)容呢？這對(duì)你們以后找工作很有幫助喲。一起趕緊和看看吧。

關(guān)鍵詞：試用期限規(guī)定,試用期的規(guī)定

試用期限

根據(jù)勞動(dòng)合同法，新員工被錄用后，試用期一般為1—3個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在勞動(dòng)法法規(guī)之內(nèi)，企業(yè)試用期的長(zhǎng)短會(huì)有所不同。平常我們講的試用期就是三個(gè)月，究竟是長(zhǎng)還是短呢？

這就要看試的內(nèi)容和試的人的級(jí)別。對(duì)于一些操作類、流動(dòng)性大的崗位，如操作工、技工等試用期可以約定1-2個(gè)月；對(duì)于一般管理人員約定3個(gè)月的試用期；對(duì)于高級(jí)經(jīng)理人員，情況就比較復(fù)雜，要試出經(jīng)理人的工作態(tài)度、工作方法和工作結(jié)果，一般來(lái)講一個(gè)月左右就差不多了。

如果要試出一個(gè)人的職業(yè)毛病，價(jià)值觀取向一個(gè)月根本不夠。對(duì)一個(gè)比較外向的人來(lái)說(shuō)，大概需要三個(gè)月；對(duì)一個(gè)內(nèi)向的人，大概需要六個(gè)月；對(duì)一個(gè)善于隱藏的人大概需要一年。

因?yàn)橹挥幸荒辏拍芡瓿梢粋€(gè)績(jī)效年度，才能考核出人在不同職場(chǎng)狀態(tài)下的反應(yīng)。所以對(duì)高級(jí)管理人員的試用，大概需要半年，甚至一年左右的時(shí)間。

看過(guò)以上的試用期限規(guī)定以及試用期的規(guī)定內(nèi)容后，大家就清楚了。

試用期辭職

試用期

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