無憂保職場指南早報(bào)：今天求職招聘網(wǎng)小編將要和大家好好聊聊職場生存法則以及如何在職場中生存的問題，一起來看看下面的案例吧。

關(guān)鍵詞：職場生存法則,如何在職場中生存

小A剛進(jìn)入Y公司不久，職位為人事行政主管，發(fā)現(xiàn)Y公司每個(gè)部門都有自己的小團(tuán)體。財(cái)務(wù)、材料自成一派，市場自成一派，行政人力自成一派等等。小A覺得做人事應(yīng)該跟各部門的人員都搞好關(guān)系，可以自己就是無法融入團(tuán)隊(duì)，入職已經(jīng)1個(gè)多月了，工作上處處受限制。最要命的就是自己部門的領(lǐng)導(dǎo)只安排自己打雜。工作起來根本沒有激情。

小A到底應(yīng)該怎么辦？是不是要離職換一家公司呢？

一、先生存，后發(fā)展，明確自己立場

案例中提到部門領(lǐng)導(dǎo)只安排自己打雜，可想而知小A應(yīng)該是處于沒有隊(duì)伍或者站錯(cuò)隊(duì)伍的處境。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡擁護(hù)自己的下屬，有一句話叫做：成就了領(lǐng)導(dǎo)，也就成就了自己。作為名剛?cè)肼毑痪偷膯T工，直屬上級(jí)都感覺不到你是站在他這邊的，這很明顯的找死的節(jié)奏。所以才會(huì)出現(xiàn)案例中寫到的，只讓打雜。

那么就很明顯了，如果想這個(gè)企業(yè)生存下去，那就先站隊(duì)，而且必須先站到自己直屬上級(jí)的隊(duì)伍中去。其實(shí)方法很簡單：先用業(yè)績說話。即便是領(lǐng)導(dǎo)安排你一些基礎(chǔ)雜活，也要做的像模像樣。有功勞不要全部自己占，讓給領(lǐng)導(dǎo)。充分利用閑散時(shí)間跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，說的直白點(diǎn)就是瞎侃。

二、按兵不動(dòng)，觀察敵情

一般來講，企業(yè)內(nèi)部小團(tuán)體的存在一定有原因的。高層為的是爭奪更多的話語權(quán)，更利于本部門工作的開展；而中層和基層為的是爭奪更多的利益。建議A在跟其他部門的溝通過程中，也要有一定的技巧。可以先找一些對自己部門不是十分抵觸的小團(tuán)體，平級(jí)之間多溝通，遇到級(jí)別比自己高的就多多征求意見。出發(fā)點(diǎn)不能錯(cuò)，不是讓你去抱大腿。對于某些直接對立的小團(tuán)體，不要奢望冷臉貼人家熱屁股，該斗的時(shí)候，還真的得斗一斗。

作為一個(gè)新員工，在沒有弄清楚情況前，還是安分的好好工作吧。等自己心里有了數(shù)，再?zèng)Q定到底是應(yīng)該抱其他人大腿還是別的選擇吧。

三、選擇

跟對領(lǐng)導(dǎo)，讓你少奮斗5年，跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)，呵呵吧。這樣也要看情況了，記得我剛畢業(yè)上班不久的時(shí)候，一天領(lǐng)導(dǎo)讓我把從來沒有打掃過的檔案室打掃一遍，而且要求必須在下午五點(diǎn)的時(shí)候準(zhǔn)時(shí)干完，其他原因沒有多說。當(dāng)我下午五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)打掃完畢的時(shí)候，正巧遇到集團(tuán)董事長下來視察工作，并給與我了表揚(yáng)。從這個(gè)時(shí)候我才開始明白其中的道理。當(dāng)然，也有不順的時(shí)候，比如有的領(lǐng)導(dǎo)故意把我下放到各辦事處任虛職。所以建議小A自己抉擇吧。

看過以上的內(nèi)容后，大家對職場生存法則以及如何在職場中生存應(yīng)該了解了。

職場新人的生存法則

職場新人要學(xué)會(huì)哪些東西

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