無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天求職找工作小編將要與朋友們一起了解一下新穎的面試問題以及hr面試提問技巧，相信這些內(nèi)容對(duì)你們以后面試會(huì)很有幫助哦。

關(guān)鍵詞：新穎的面試問題,hr面試提問技巧

哪些是面試中不應(yīng)該問的問題？我們應(yīng)該用什么問題來代替它們呢？資深HR列出了以下4個(gè)“最無用”的問題：

1、不要問：你會(huì)如何處理…(某假想情景）

改為：舉出你曾經(jīng)處理過類似情景的例子

參加面試時(shí)，用人部門經(jīng)理是否要求過面試者評(píng)估某個(gè)假想的市場(chǎng)或者某條業(yè)務(wù)鏈？這些問題或許能夠讓面試者闡明思考過程，但是往往忽視了面試者的執(zhí)行能力。

如果面試者以前所在的企業(yè)處理事情的方式與你的企業(yè)很不相同，他們就有可能答錯(cuò)這些問題。但是這是你應(yīng)該真正注重的嗎？

面試應(yīng)該是一個(gè)了解面試者的能力和價(jià)值觀與你的企業(yè)是否相符的過程。如果他們擁有勤奮的工作態(tài)度、對(duì)他人的尊重和建立人際關(guān)系的能力，向他們傳授企業(yè)的商業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是輕而易舉的事。

面試官應(yīng)該更多地詢問候選人他們過去做過的事情，而不是他們將要做什么。面試官可以通過詳細(xì)詢問具體的情景和細(xì)節(jié)，尋找它們與自己的企業(yè)活動(dòng)之間的聯(lián)系，進(jìn)而在腦海中構(gòu)建出候選人的經(jīng)歷和招聘職位之間的關(guān)系圖。

2、不要問：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么

改為：請(qǐng)告訴我你最大的職業(yè)成就

每個(gè)候選人都會(huì)對(duì)面試官百問不厭的問題有所準(zhǔn)備。比如“你最大的缺點(diǎn)是什么”的“正確”答案是“我是工作狂”或者“我是一個(gè)完美主義者”。要知道候選人的回答都會(huì)巧妙地把“缺點(diǎn)”轉(zhuǎn)化成“優(yōu)點(diǎn)”。

面試官應(yīng)該從候選人的實(shí)際行動(dòng)中去評(píng)估他的長項(xiàng)，看他們?nèi)绾螐腻e(cuò)誤中學(xué)習(xí)、如何發(fā)揮自己的長處。

要求候選人描述他最大的職業(yè)成就或者從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的經(jīng)歷這一類面試問題會(huì)得到更加靈活、有深度的回答，面試官從中可以更深入地了解面試者。

提問這些問題時(shí)，面試官應(yīng)當(dāng)用真誠的態(tài)度，給候選人足夠的開放透明的作答空間，建立與候選人之間的信任關(guān)系。

看過以上的新穎的面試問題以及hr面試提問技巧內(nèi)容后，大家就知道要注意什么啦。

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