無憂保職場指南早報(bào)：美國麻省理工學(xué)院曾做過一個(gè)調(diào)查，在1000個(gè)智商高于125的高中畢業(yè)生中，統(tǒng)計(jì)他們在25年后的職業(yè)成功度。出人意料的是，在這批人中，只有略高于30%的人，成為公司高級主管，政治精英或者其他領(lǐng)域出色的人，另外70%的人，跟大多數(shù)智商在90-120之間的人并沒有顯著差異。這樣的數(shù)據(jù)可能出乎很多人的意料，它說明了智商高低和事業(yè)成功之間沒有嚴(yán)格意義上的關(guān)聯(lián)。相反，在很多智商平平的人中間，卻涌現(xiàn)了很多成功的職業(yè)案例。而職業(yè)顧問認(rèn)為，智商只是職業(yè)素質(zhì)的一個(gè)方面，而性格以及性格與職業(yè)的結(jié)合點(diǎn)——情商，才是成功的關(guān)鍵。

赫敦經(jīng)典案例

William就是一個(gè)有著高智商的職場新秀。他名校畢業(yè)后，就在一個(gè)正規(guī)且有一定規(guī)模的IT企業(yè)做系統(tǒng)開發(fā)，對計(jì)算機(jī)軟件的向往使得他踏上了這條路。在畢業(yè)后，卻正逢IT初級軟件人才過度培養(yǎng)的時(shí)期，能進(jìn)入這么一個(gè)企業(yè)已經(jīng)很不錯(cuò)了，但William卻認(rèn)為自己的才華被上級嚴(yán)重壓制了，使得他永遠(yuǎn)只能處在一個(gè)初級的技術(shù)人員階段，而不能問鼎比較高級的工作。他曾經(jīng)越級向上級“舉報(bào)”，說他的主管對他的方案多次否定，使公司蒙受損失，卻沒想到很快主管便知道了這事，并且對他冷嘲熱諷，而其他同事也由于他平素的清高態(tài)度而疏遠(yuǎn)他。這些“不爽”，使得William已如坐針氈，到處尋找新的方向。

在朋友的推薦下，William來到了上海著名的赫敦職業(yè)顧問工作室,坐在了職業(yè)顧問王路明老師的面前?？此破届o的他，卻道出了以上不平不滿的心境。到底怎么辦，怎么去排除這些障礙，使得自己有更廣闊天地可以走?

職業(yè)顧問解析

個(gè)性測試，職業(yè)傾向性測試揭示的William，是一個(gè)內(nèi)心平靜，考慮問題方式很理性的人，同時(shí)卻富有冒險(xiǎn)色彩，喜歡快速憑借感情決定行動方案。同時(shí)，William邏輯思維能力和空間想象力以及數(shù)字能力都是很突出的。

高學(xué)歷名學(xué)府給他帶來的職業(yè)起點(diǎn)已經(jīng)不低，按說思維敏捷的他應(yīng)該很好地勝任這樣的一個(gè)工作，為什么在短短一年半之后，居然出現(xiàn)了如William所說的，不得不走的情況?赫敦職業(yè)顧問認(rèn)為，沖動的情緒和清高的心態(tài)，加以社會經(jīng)驗(yàn)不足，以及缺乏人際潤滑思想，導(dǎo)致了William從開始的一點(diǎn)點(diǎn)壓抑到現(xiàn)在的高度壓抑。

高智商能帶給William以好工作，同時(shí)也帶給了他自負(fù)的心態(tài)。剛進(jìn)公司的大學(xué)生，面對普通學(xué)校畢業(yè)，卻比自己職位高的同事，自然心態(tài)不平?？上У氖?，William這些心態(tài)，在平時(shí)工作中不自覺的表露了出來。職業(yè)顧問認(rèn)為，這一方面跟William文靜的個(gè)性，不愛搭理人有關(guān)，一方面也和他內(nèi)心的思想有關(guān)。情商的調(diào)節(jié)作用，便體現(xiàn)在使得個(gè)性符合工作環(huán)境，而William在這方面尚為修煉成熟。平時(shí)對同事的問題回答很簡單，也不太關(guān)心其他人的工作。這都給他帶來了負(fù)面的影響。

越級上告在大企業(yè)中是危險(xiǎn)的事，對前途影響很大。在沒有把握的前提下，這種行為等于不成功變成仁。因?yàn)榭偨?jīng)理對一個(gè)主管的信任度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對一個(gè)新進(jìn)員工的信任度，這樣的上告，只有在獲得廣泛的公司內(nèi)部支持度下才有可能成功。單憑一人一馬，絕對沒有勝算，反而阻礙了自己發(fā)展的步伐。

在這一切的壓力下，William對工作的熱情也逐漸消磨了，團(tuán)隊(duì)合作精神越來越差，主管也對他越來越不滿，一個(gè)惡性循環(huán)就如此形成了。

職業(yè)規(guī)劃之初步

針對William目前的現(xiàn)狀,職業(yè)顧問提出，William要扭轉(zhuǎn)目前的困境,變被動為主動，打了人生職業(yè)新的突破口，必須從以下幾點(diǎn)開始：

尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會和主管上司溝通，承認(rèn)自己的青年沖動，并求得諒解；同時(shí)承諾將按部門總體要求來完成工作投入相當(dāng)熱情給自己的事業(yè)。由于William還年輕，比較容易得到諒解。

修煉自己,平易近人，對同事關(guān)心，無論從工作上還是從日常小事中。一個(gè)笑臉，一句問候，在他人需要幫助的時(shí)候抬一下手，都可以改變他的形象。前提是真心實(shí)意。

如果與這家公司已經(jīng)僵化到不可收拾的地步，不如尋找其他機(jī)會。但在此的情況下，William只能選擇橫向跳槽，在職務(wù)和薪水上往往提不出比現(xiàn)在更高的要求。同時(shí)在找到新的公司以后，仍然需要做到以上二點(diǎn)，才能有更好的發(fā)展；

調(diào)整心態(tài)。不管局面發(fā)展到什么程度，職業(yè)顧問認(rèn)為:William都有機(jī)會。因?yàn)槟贻p，犯過的錯(cuò)誤都容易被理解，只要在某些地方換一個(gè)面貌，大家都會重新看待你。所以擺脫壓抑的風(fēng)貌，抬頭向前看，會令得目前尷尬的局面有所改觀；

注重情商。從長遠(yuǎn)看，上述的問題都是William在情商上的不足?！笔朗露疵鹘詫W(xué)問,人情練達(dá)即文章”，職業(yè)顧問建議William多閱讀這方面的書籍，這樣自己的智商才有得到更有效的發(fā)揮。

職業(yè)顧問啟示錄

職業(yè)顧問王路明女士認(rèn)為:智商只是職業(yè)素質(zhì)的一個(gè)方面，而性格以及性格與職業(yè)的結(jié)合點(diǎn)——情商，才是成功的關(guān)鍵。

如何去調(diào)整后天情商比天生的智商和性格重要得多。這也是我們講的人才可塑的理論依據(jù)。

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