無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)工作重復(fù)不停、人際錯(cuò)綜復(fù)雜、休息越來(lái)越少，抗壓能力近乎崩潰的職場(chǎng)人，似乎只能用抱怨宣泄一下心中的無(wú)奈。一項(xiàng)調(diào)查顯示，近九成的職場(chǎng)人幾乎每天都會(huì)發(fā)出不同程度的抱怨。

　特別是很多人明明知道抱怨解決不了任何問(wèn)題，可一有時(shí)間和機(jī)會(huì)，還是忍不住碎碎念，訴說(shuō)自己的種種委屈和不滿。和同事吃午飯、下班回家路上等比較私密的時(shí)候，都是抱怨的良好時(shí)機(jī)，因此這些人被稱(chēng)為職場(chǎng)幽怨族。

　其實(shí)，每種工作都不完美，即使是別人看來(lái)非常光鮮耀眼的職業(yè)，當(dāng)事人也會(huì)有不滿意。多數(shù)情況下，有點(diǎn)抱怨是正常的，可以通過(guò)傾訴，宣泄不良情緒。甚至偶爾通過(guò)抱怨這種柔和的方式提醒當(dāng)事人、捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益也無(wú)可厚非。

　但是，如果抱怨較多，或者總是抱怨同一件事情時(shí)，則需要冷靜思考一下，抱怨到底從何而來(lái)，然后盡量化解。如果是因?yàn)樽约旱膬r(jià)值沒(méi)有得到體現(xiàn)，可以通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)、建立人脈等隱性收益讓心理平衡；或者主動(dòng)維權(quán)，通過(guò)工作表現(xiàn)吸引上司的注意，然后提出自己的想法。如果是因?yàn)楹湍硞€(gè)同事關(guān)系處不好，可以請(qǐng)個(gè)中間人評(píng)估一下，看看到底是誰(shuí)的問(wèn)題，每人讓一步，化干戈為玉帛。如果壓抑已久、實(shí)在無(wú)法忍受目前的狀態(tài)，考慮清楚后可以換一個(gè)更適合的地方?！?(宋崇升)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515