無憂保職場指南早報：據(jù)悉，在2008北京奧運前后，共有190個環(huán)保項目貫穿始終，“綠色奧運”名至實歸。其實，環(huán)保這個話題并非只在奧運這一當口才受國家與國人關注，“節(jié)能減排”在近幾年頻繁成為我國政府、各行企業(yè)以及個人提及的熱門詞匯。而隨著政府出臺一系列“保駕護航”的政策，環(huán)保行業(yè)逐步由冷轉(zhuǎn)熱，朝陽產(chǎn)業(yè)態(tài)勢已初露端倪。

因此，環(huán)保行業(yè)不斷壯大已成必然。眾多企業(yè)，尤其是制造業(yè)企業(yè)對節(jié)能減排的需求日益增加，催生了環(huán)保企業(yè)承接項目的趨勢發(fā)展。在此趨勢下，向企業(yè)、向客戶、向團隊員工負責的“中軸核心”——環(huán)保項目經(jīng)理成為搶手貨。

職位描述：1.全面負責工程項目的組織、協(xié)調(diào)和管理。2.負責項目建議書，可行性研究報告書編寫，組織進行招投標工作。3.負責工程項目管理，包括工程項目實施進度、質(zhì)量、安全等方面工作；

任職要求：1.大學本科以上學歷；2.環(huán)境工程、市政工程、給水排水工程、土木工程、工業(yè)與民用建筑等相關專業(yè)，具有環(huán)境工程基本建設(設計，施工，運行，設備生產(chǎn)等)3年及以上工作經(jīng)驗；3.了解環(huán)保行業(yè)市場運作，熟悉行業(yè)的現(xiàn)狀、管理模式及技術與產(chǎn)品4.有較扎實的專業(yè)基礎知識，熟悉項目運作和管理模式；5.善于分析和總結，有較好的文字與口頭表達能力；6.團隊配合能力強；7.能夠適應經(jīng)常出差；

入職門檻：羅馬非一日可建。在職場中，但凡做到項目經(jīng)理一職，均需好幾年的打磨硬泡。一般而言，在專業(yè)的環(huán)保領域，從業(yè)人員均需要科班出身。而若最終成長為一名項目經(jīng)理，則至少需要有3年以上的行業(yè)工作經(jīng)驗。在這一路晉升過程中，從業(yè)者練就過硬的技術本領之外，還必須加載優(yōu)秀的管理意識。根據(jù)環(huán)保企業(yè)的所從業(yè)的重點領域而異，對某領域的理解與資質(zhì)將在本行業(yè)中的跳槽起到關鍵作用。例如涉及建筑業(yè)務的環(huán)保項目經(jīng)理，具備建筑工程師之類的資本認證更受優(yōu)先青睞。

晉升通道：環(huán)保施工人員、環(huán)保工程設計人員、環(huán)保工程承接人員、環(huán)保工程師——項目經(jīng)理

快速成長秘籍：

三碗水端平：擦去環(huán)保的前綴，一名項目經(jīng)理作為企業(yè)的中層管理者，微妙處境決定了其在工作中不僅需要對外負責，仍需要對上以及對下負責。這或許是每一名中層管理級別的職員最能體現(xiàn)其能力的工作內(nèi)容——管理與領導的智慧與謀略。而在對這三方“負責”的過程中，需要發(fā)揮高度EQ，察言觀色、敏銳地轉(zhuǎn)換自己的角色，擺正位置。請明確觀念：對外，你是公司的全權委托代理人，對內(nèi)則是傳達上層指示，領導員工實施項目的承上啟下者。切忌自作主張，自行其事，或是擺出一副居高臨下的樣子。所謂“為官先為人”，若初涉經(jīng)理一職，不妨打些人情牌，以溝通、協(xié)調(diào)的軟性方式為主，以收攏人心為上策。

知人善任：所謂知人善任之人并非伯樂，而是懂得每個員工的特有屬性，將其能效發(fā)揮最大值。客觀狀態(tài)下，經(jīng)理手下的兵并不可能都是強將，手握一副牌如何去打好它是員工喜歡高層樂見的事。因此，打造高效的團隊這是任何一方都希望看到的結果。在此過程中，項目經(jīng)理需把握“事必躬親”與“事不躬親”之間的尺度，根據(jù)比較員工的工作能力、態(tài)度、自覺性等，“收”與“放”適度結合。放權與監(jiān)督這仍然是管理中不可或缺的謀略。

專業(yè)知識更新充電：要讓手下信服，空有個人魅力與領導技巧或許還不夠。業(yè)務行家與牛人更能取得手下的信任，有安全感。雖然在先期的職業(yè)路上已把專業(yè)技術磨利，但在接受管理工作之后，工作重點不免有所偏移。此時，對專業(yè)技術不可全盤放下，仍需時時關注，但關注的方式可以從縱深轉(zhuǎn)為橫面，畢竟原先從事技術之時，所涉及的領域一定有局限性，而作為一名管理者，雖不用每樣精細，但需要做到“面面”具道。這樣才能對項目進行主控，不會失去監(jiān)督的能力，在團隊的威信也將能繼續(xù)保持。而這點恰恰也是項目經(jīng)理在與客戶交流中保持信任度的重要一環(huán)，在環(huán)保這個較為專業(yè)的領域，沒有具體技術內(nèi)容的體現(xiàn)，總顯得并不“專業(yè)”。

無憂薪資：

項目經(jīng)理的年薪由提成+底薪構成，一般提成占到收入的20-40%。因此，項目經(jīng)理的收入與承接項目的數(shù)額，公司的運營狀況息息相關。目前而言，平均年薪在20萬左右，高端年薪可達40-60萬元左右，底端在15萬元徘徊。從企業(yè)性質(zhì)方面分析，外資環(huán)保企業(yè)給出的薪資最高，并且時常根據(jù)市場的上漲而增加薪資以達到吸引人才的目的。

從業(yè)人士感言：

Jason項目經(jīng)理從業(yè)6年

環(huán)保這行比較專業(yè)，所以一般做項目經(jīng)理的本身的技術都有兩把刷子。相對技術，管理這塊所需要學習的內(nèi)容還有很多。原先做技術的時候不知道管理者的想法，而如今也做項目經(jīng)理，才真正體會到了“以人為本”這句話的含義，再完美的項目都需要員工一步步的制訂，所以在平日的工作中，我比較重視手下員工的感受，只有他們保持戰(zhàn)斗力才能保證項目的順利進行。

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