無憂保職場指南早報：年末了，我想很多人都高興的不僅僅是放假了吧？是否有年終獎這個環(huán)節(jié)？

　最近在論壇瀏覽，發(fā)現了很多和年終獎有關的帖子。

　有個女孩說的話很有代表性：做同樣的工作，拿的年終獎卻比別人低，平時好少做錯事，但是，今早卻遲到　被老板發(fā)現了，感覺心里很不爽。怎么面對這樣的情況，調節(jié)這樣的心情？

　我想，這樣的問題也許是很多人都有困惑的。

　很多人是把自己的工作定義為不停地動作。只要我有動作了，就得有相應的報酬。那么，我們先要明確工作的意義：行動就證明你在工作嗎？舉個例子：如果老板讓你去倒杯水，你就倒了杯水過來。也不管領導是要喝涼的還是熱的，是要喝茶還是要喝咖啡，是老板自己喝還是給客戶喝？那么，能說你把這件事情做好了嗎？

　其實工作解釋起來也很簡單：我們工作的時候，一直都是在做別人要求的東西。那么，我們的工作一定是別人的要求，我們的工作一定是放大別人的要求，做的好不好，自己說了不算，那個要求自己的人說了才算。只有這樣，才叫工作。

　再回到我們的話題：這個女孩，自認為沒有做錯事情，只是最近遲到了一次。她列舉出來的這兩個現象無非就是想說明，她工作了，自認為是完成了工作。但所得到的結果卻是獎金就比別人少，她很困惑。

　有一位網友的回復很是好：獎金多少，看你做了多少出色的事，而不是少做錯事。遲到這種事情，不影響老板對你的印象，更不會影響獎金。老板要的是能做出成就來的人，不是按部就班，兢兢業(yè)業(yè)的人。想多拿錢，多動腦子動眼睛，做讓老板眼睛一亮的事情，那么你哪怕平時犯不少的錯，整天遲到，老板都巴巴的給你獎金。

　確實是這樣。到底什么是年終獎？

　1，年終獎金，就是領導對你這一年工作的評價。

2，年終獎金，是對你來年工作的鼓勵。

3，年終獎金，更是審視自己自認為所應得到的和領導認為你應得到的是否有偏差，差距在哪？

　所以，我們不應該單純以拿到年終獎金為目的。而應該去審視年終獎金背后的邏輯。只有更多的思考，更多的總結和規(guī)劃，只有站在領導的角度去看待價值，才能發(fā)揮自己的最大價值，才能從真正意義上去工作，才能得到更快，更大的進步。

　你有過類似的抱怨嗎？你是怎么理解年終獎金的？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515