無憂保職場指南早報：中國有很多優(yōu)秀的軟件人才，但為什么難以做出大型軟件系統(tǒng)?中國軟件人才應如何培養(yǎng)?微軟亞洲研究院院長張亞勤今天提出了軟件業(yè)人才需要具備的四種素質，其中特別強調(diào)了團隊合作精神。

張亞勤在今天舉行的“技能人才與中國制造”高層論壇發(fā)言后接受了的采訪。

近年來，與中國相鄰的印度軟件業(yè)發(fā)展迅速，軟件人才大量涌現(xiàn)，有人主張中國應該學習印度的軟件業(yè)發(fā)展模式。對比印度和中國軟件業(yè)發(fā)展，張亞勤認為，印度軟件產(chǎn)量和人才都比中國多，但印度大量存在的是編程人員，即所謂“軟件藍領”，主要工作是為美國軟件企業(yè)做外包，中國沒有必要在這方面仿效印度。軟件業(yè)發(fā)展需要的不僅僅是“藍領”，人才結構應該是多層次立體型的。在微軟5萬名員工中編程人員不足1萬，其他是市場、測試等各方面的人才。而中國每年畢業(yè)的5萬名軟件人才中有4萬人是編程的，人才結構不合理。

張亞勤自稱是技術出身。他12歲進入中國科技大學少年班，是中國年紀最小的大學生，23歲完成的博士論文獲美國喬治華盛頓大學歷史上惟一的滿分，31歲獲得電氣和電子學領域全世界最高學術榮譽，成為IEEE100年歷史上最年輕的院士?，F(xiàn)任微軟亞洲研究院院長、首席科學家。張亞勤每年都要到大學舉行40―50場演講，在教育部試辦的35所示范性軟件學院中，他兼任4所學院的名譽院長。

軟件人才只要聰明就行嗎?張亞勤的回答是否定的。他認為，軟件專業(yè)的學生要具備四方面素質。

一是要掌握最簡單的知識，因為軟件理念是建立在基本模塊上的。

二是要有團隊合作精神，中國IT業(yè)有很多聰明年輕的人才，但團隊合作精神不夠，所以每個簡單的程序都能編得很好，但編大型程序就不行了。微軟開發(fā)WindowsXP時有5000名工程師奮戰(zhàn)了兩年，有5000萬行編碼。軟件開發(fā)需要協(xié)調(diào)不同類型、不同性格的人員共同奮斗，缺乏領軍型的人才、缺乏合作精神是難以成功的。

三是要有激情，要熱愛計算機、熱愛軟件。不熱愛是難以堅持長久的。

四是要有長遠的眼光和開放的心態(tài)，理解、跟蹤全球的技術標準，而不是僅僅局限在中國。同時要學會和不同的人相處，這是一個人能否成功的關鍵。

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